导读：员工工伤可获赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、交通食宿费、辅助器具费和生活护理费。解除合同后还有工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工受工伤应该得到哪些赔偿

导读：员工工伤可获赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、交通食宿费、辅助器具费和生活护理费。解除合同后还有工伤医疗和伤残就业补助金。因公殉职员工家庭可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额因地区和工资水平而异。

一、员工受工伤应该得到哪些赔偿

当员工不幸遭受工伤时，他们有权获得哪些赔偿呢？以下是一些常见的项目：

首先，我们来谈谈治疗工伤所涉及的医疗费用以及恢复过程中所需的康复费用，这部分将会由工伤保险基金予以承担。接下来，员工还有权获得一次性的伤残补助金，然而具体的补助数额需视伤残等级而定。例如，一级伤残工人将享受本人工资×27个月的补助；二级则可享受本人工资×25个月的补助，以此类推至十级伤残者会收到本人工资×7个月的补助。

此外，对于已被认定有生活自理需求但无法工作的伤员，他们还能每月享受领航的伤残津贴，依据伤残等级的不同，津贴比例也存在差异。以一级伤残津贴为例，为本人工资的90%，二级则为85%，依此类推直至十级的75%。如果您因为工伤需要到其他城市接受治疗，那么在医院期间的交通及住宿费用也是由工伤保险基金负责支付的。除此之外，工伤患者因日常生活或职业需要，可能需要购买辅助器具如假肢或矫形器等，相关费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金中拨出。

最后，对于已经被评定为残疾等级且经过劳动能力鉴定委员会严格审核确认需要生活护理的工伤工人来说，他们其实可以享受到从工伤保险基金按月发放的生活护理费待遇。若劳动合同期满后劳资双方或其中一方提出解除劳动合同，那么用人单位应依规支付一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金给受伤工人。对于那些因公殉职的员工家庭，他们的近亲其实可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

值得注意的是，以上各种赔偿的具体金额可能会因为所在地的统筹地区上年度职工月平均工资、个人工资水平等因素产生一定程度的变化。

《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、员工受工伤劳务公司没钱赔偿怎么办

当员工遭受工伤并未得到雇主提供的相应赔偿时，他们可采取以下几种方式来寻求法律保护：

（1）员工与用人单位有能力在双方自愿的前提下进行协商解决，若协商达成一致意见，双方可签订一份相互认可的协议或合同，其中应详细规定赔偿内容；

（2）若员工与用人单位未能就赔偿事宜达成共识，员工有权向劳动监督保障部门提出申诉，请求其介入处理此事；

（3）员工还其实可以向劳动仲裁机构提交申请，要求启动劳动仲裁程序，以维护自身合法权益；

（4）如果员工对劳动仲裁机构作出的裁决结果不满意，他们还有权向当地人民法院提起诉讼，以争取公正的判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门其实我们应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

在员工遭受意外伤害的情况下，法律规定其有权获得一系列相关补偿，其中包括用于治疗与康复治疗的医疗费用；为帮助受伤者尽可能恢复工作能力所产生的相关开支——如残疾补助金、具体数额根据工人遭受伤害的程度进行确定的伤残津贴等；以及在就医过程中所需的交通费及日常饮食住宿费等一应支出——称之为辅助器具费；同时，对于因伤无法继续工作以致需要专人提供身体看护服务的员工，他们还其实可以申请生活护理费。此外，若因公殉职，那么其家属也将有机会领取一系列补偿——包括丧葬补偿金、用于抚养其家人的供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。然而，具体的金额会受到所在地区以及工人收入状况的影响。

员工遭受工伤应该要如何赔偿

员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金等费用。

根据劳动法的相关规定，用人单位其实我们应当保证劳动者工作期间的工作环境，做好安全防护工作等等。但现实生活中工伤事故经常发生，这种情况下要是认定构成工伤事故的话，就要对受伤员工做出赔偿。那到底员工遭受工伤该如何赔偿呢?请一起在下文中进行了解。

一、员工遭受工伤如何赔偿

员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、非法用工造成伤亡如何赔偿

非法用工是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇用劳动者，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡的。非法用工赔偿标准内容如下：

1、非法用工一次性赔偿标准：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

注：赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资

2、非法用工赔偿问题发生争议处理方法：

伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

劳动者在工作期间所受的伤，如果经依法认定属于工伤，那么单位就应该承担赔偿责任。如果单位消极对待劳动者所发生的公司事故，既不申请工伤认定，也不赔偿劳动者，此时，身为劳动者，您需要了解如果进行工伤索赔，以保障您自身的合法权益。

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