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在工地宿舍摔伤有赔偿吗

导读：自然人间建立劳务关系，劳务行为致他人损害，由接受劳务方担责；自伤则按过失程度分担责任。工地安全事故处罚：一般事故罚10-20万，较重事故罚20-50万，重大事故罚50-200万，特别重大事故罚200-500万。

一、在工地宿舍摔伤有赔偿吗

（1）自然人之间一旦建立了劳务关系，那么，当提供劳务的一方由于其劳务行为导致他人遭受损害时，其侵权赔偿的责任其实我们应当由接受劳务的另一方来承担。

（2）当提供劳务的一方因为其劳务行为而使自身受到伤害时，此时依据提供劳务和接受劳务各方在事件中的过失程度区分程度，并分别承担相应的责任。关于工地安全事故的相关处罚规定具体如下所示：（a）若发生一般的安全事故，将给予责任人10万元至20万元人民币不等的罚款；（b）若发生较为严重的安全事故，将给予责任人20万元至50万元人民币不等的罚款；（c）若发生极为恶劣的安全事故，即重大事故，将会对责任人施以50万元人民币以上至200万元人民币以下的罚款；（d）当发生极其严重的安全事故，即特别重大事故时，责任人将面临200万元人民币以上至500万元人民币以下的罚款处罚。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、在工地宿舍猝死怎么办

员工在工作场所休息区内突然离世的情况并不符合工伤范畴，然而，如果是由于疾病或因其它非职业性原因导致的伤逝，则可依据相关规定向养老保险基金会提出申请，要求其支付相应的丧葬费用以及抚慰金。但是，这一切都需要以该名员工曾经成功参与过基本养老保险为基础条件。尽管这样的不幸事件与雇主并无直接关联，但基于人道主义精神，雇主仍有责任对那些经济状况较为困难的员工家属提供一定程度上的丧葬费用以及抚慰金。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

在发生在自然人之间的劳务关系中，如果因劳务行为给第三人带来了损害，其赔偿责任其实我们应当由接受劳务方承担。然而，如果是劳动者本人在工作场地内遭受伤害，则根据过错情况来确定双方应各自承担多少比例的责任。对于工作场所内的安全事故处置，以下为相关法规所规定的罚款范围：一般性事故惩罚金额为10至20万元，较严重事故将面临20至50万元的罚款，而重大事故则需支付50至200万元的罚款，特别重大事故更是可能被处以200至500万元的高额罚金。

在工地宿舍摔伤算不算工伤

员工在工地宿舍摔伤的这种情况不算工伤，受伤的原因和工作无关的，都不能被认定成工伤。我国规定的工伤认定的标准是，员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到伤害，或者在工作时间前后，从事一些收尾性工作受到伤害的，均其实可以被认定成工伤。

一、在工地宿舍摔伤算不算工伤?

在工地宿舍摔伤不算工伤，工伤认定的标准是：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、在工地宿舍摔伤请病假公司其实可以辞退吗?

在工地宿舍摔伤请病假的，公司不其实可以辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

可见，建立劳动关系后，并不是员工只要受伤就一定其实可以享受工伤待遇，算不算工伤也要以工伤认定书为准，像是这种在工地宿舍摔伤的情形，是不能被认定成工伤的，如果员工坚持认为属于工伤事故，员工也其实可以自行申请工伤认定。

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