导读：确实，补偿方案因情况各异，包括损失类型、补偿途径及法律关系的差异。具体到此情形，处理有两途径：一，如劳动合同有效，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险赔了老板不赔可以起诉吗

导读：确实，补偿方案因情况各异，包括损失类型、补偿途径及法律关系的差异。具体到此情形，处理有两途径：一，如劳动合同有效，工作中意外属工伤，享工伤保险；二，即使无书面合同，只要有雇佣关系证据，亦可申请工伤认定。

一、工伤保险赔了老板不赔其实可以起诉吗

确实，补偿方案取决于实际情况的差异性，因为不同情况下的损失类型、补偿方式以及所涉及的法律关系都会有所区别。就本情形而言，其实可以采取以下两种方式进行处理：首先，若劳动者与用人单位签署了合法有效的劳动合同，那么该劳动者在工作期间发生的意外事件将被视为工伤，并可据此享受相关的工伤福利待遇；其次，即便双方未签订书面形式的劳动合同，但只要能够提供相应证据以证明他们之间确实存在雇佣关系，同样其实可以向相关部门提出工伤认定申请。

《保险法》第三十二条规定：保险人其实我们应当在收到保险金请求材料之日起十五日内作出是否承担保险责任的决定，并通知投保人或者被保险人。保险人在决定承担保险责任的范围、金额或者赔偿方式时，其实我们应当及时、合理、公正地进行。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先我们的建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

诚然，赔偿方案因其所涉及的状况、损失性质以及不同的赔偿途径和法律关系而呈现出多样化的特点。就当前这个具体情形而言，我们其实可以采取以下两种方式进行处置：首先，如果劳动合同具有合法性且在工作过程中所遭受的伤害符合工伤标准，那么便其实我们应当享有相应的工伤保险待遇；其次，即便并未签订书面合同，但若能够提供确凿的雇佣关系证明，同样也其实可以提出工伤认定申请。

工伤保险公司怎么赔老板怎么赔偿多少钱

发生工伤之后保险公司的赔偿一般是根据实际造成的损失来确定的。工伤确定后老板一般不会赔偿，除非是公司没有给员工购买社会保险，公司赔偿时就是全额赔偿了，并且公司违法了《劳动法》中的规定，除了员工工伤赔偿还需要承担法律责任的。

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

一般情况下，员工出现的一些工伤意外情况，不需要用人单位进行赔偿，因为员工现在已经其实可以享受工伤保险，如果涉及到的金额过多，不足以支付的话，需要用人单位进行补偿，作为劳动者的我们是需要及时的保护自己的权益的。

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