导读：工伤赔偿包括：医疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补贴按当地法规，交通食宿费用受当地规定影响，伤病康复期工资补偿，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工地干活受伤了怎么索赔

导读：工伤赔偿包括：医疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补贴按当地法规，交通食宿费用受当地规定影响，伤病康复期工资补偿，一次性工伤医疗和伤残就业补助金，家庭成员抚养费的一次性抚恤金，以及不幸去世的一次性工亡补助金。赔偿额度依据伤情鉴定和地区经济生活水平决定。

一、在工地干活受伤了怎么索赔

在建筑工地作业过程中遭受伤害，并被判定为工伤的情况下，对于您个人所能享有的相关赔偿待遇标准为：

首先是医疗方面的费用，这部分费用将统一由工伤保险基金进行承担支付；

其次是关于住院伙食补贴的问题，请参考当地政府颁布的相关法规进行判断；

至于交通与食宿费用，这同样会受到当地政府规定的影响；接着是您在伤病康复期内的工资补偿；在经过具体评估后，可能还需要支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；而对于家庭成员的抚养费用，也请关注我们为您提供的一次性抚恤金；

最后则是针对不幸去世的情况，您能获得的一次性工亡补助金赔偿金额。当然，以上所有的赔偿额度都需要根据您个人的伤情鉴定结果来决定，同时还要考虑到所在地区的经济发展状况、人民生活水平等因素。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在工地干活门牙掉一个其实可以算十级工伤吗

根据相关法律法规，如在遭受工伤事故中失去了一颗门牙，将被判定为十级伤残范畴内。在此种情况下，伤者有权享有除伤残补偿金之外的其他工伤待遇。只要经过确认符合工伤条件，受伤害工人便可获得相应的工伤保障。若无伤残级别，那么仅丧失部分一次性补偿金权益。然而，在其治疗过程中的各项费用（如医疗费用）仍由工伤保险基金会予以承担；并且，受伤人员在这段时期内的工资报酬亦会按月由用人单位进行发放。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

在工伤赔偿方面，涵盖了以下几个主要部分：首先，医疗费用是由工伤保险基金会负责承担；其次，住院期间的伙食补贴按照当地相关法律法规进行计算；再者，交通及住宿费用则受到所在地具体规定的影响；此外，对于伤病康复期间的工资补偿、一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等方面也有明确规定；最后，如果员工不幸离世，其家庭成员将获得一次性的抚恤金，以保障他们的基本生活需求。至于赔偿金额的多少，则需要根据员工的伤势鉴定结果以及所在地区的经济发展状况来综合考虑。

工地干活受伤怎样索赔

应该要找雇主索赔，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

应该要找雇主索赔，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

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在工地受伤了应该怎么赔偿

答：在工地受伤了的赔偿手续如下：1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；3、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；4、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；5、在仲裁后......