导读：退休人员重返职场受伤，处理与在职职工不同。因退休人员不受劳动法约束，与用人单位是劳务关系，不能按工伤保险条例认定工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

退休再就业工伤怎么办

导读：退休人员重返职场受伤，处理与在职职工不同。因退休人员不受劳动法约束，与用人单位是劳务关系，不能按工伤保险条例认定工伤。发生工伤时，应紧急就医并留存证据，及时通知雇主并沟通赔偿，必要时可寻求法律援助。同时，社会和家庭也需给予退休人员关心和支持。政府应普及法律法规，提升公民法律素养和自我保护意识。

一、退休再就业工伤怎么办

当已退休人员重返职场且发生工伤事宜时，处理办法与在职职工受伤之时略有差异。主要原因在于，退休人员已然丧失了受劳动法约束之劳动者主体资质，因此他们与用人单位所达成的只是劳务合作协议，这属于劳务关系，而非劳动法律范畴调节的领域。因而，退休者无法依据工伤保险条例对自身伤情进行工伤识别。在此种情况之下，便需援引民法典等民事法律条文执行。若岗位上的退休人士因公受伤，则雇用单位及聘任单位须负起民事赔偿之责。赔偿项目可能涵盖医疗费用、误工成本、陪护支出、伤残抚恤金、辅助器械费、必需的交通运输开支以及赡养亲属的生活费用等等。若工伤不幸引发亡故，另外还须承担丧葬费与死亡赔偿款等相关事项。面对退休者的工伤问题之解决方案，应即时实施如下策略：紧急就医治疗：尽可能做到及时诊断并谋求适当治疗方法，留存相关证据资料，诸如事发现场照片、医疗诊疗纪录、目击证人证词等，以备未来维权行动之所需。接触雇主沟通：立即通报受伤事件并主张其承担相关职责。若雇主对此事漠视或拒绝对必要的赔偿提供渠道，可向相关监管机构投诉或者求助法律支援服务。获取法律援助：如果认为有必要，不妨向当地的劳动监察部门、法律援助中心或者律师事务所等机构寻求专业法律我们的建议和援助，以此保障自身合法权益。

同时，社会以及家庭对于退休人员的关心和支持程度亦不容忽视。政府其实可以加强对法律法规的普及宣教力度，提升公民的法律素养和自我保护意识。家属应关注到长辈在工作生活中的实际状况，并给予必要的照料与协助。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、退休再就业是否构成劳动关系‘’

自离岗之日起，职工与原所在公司的关系便从雇佣关系转变为劳务关系。所谓劳动关系，乃基于劳动者与用人企业依照国家相关法律法规，签署劳动合同所建立的一种合法、明确的权利义务关系。而劳务关系则是指，由劳动者向雇主提供一次性或特定的劳动服务，雇主根据协议约定，向劳动者支付相应的劳务报酬，从而形成的一种具有经济利益交换性质的法律关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院其实我们应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院其实我们应当按劳动关系处理。

退休人员在再就业过程中遭遇的伤害，其处理方式与在职员工有着显著差异。由于退休人员已不受劳动法的制约，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，因此无法按照《工伤保险条例》来进行工伤鉴定。当类似情况发生时，我们的建议立即就医并妥善保存相关凭证，及时通报雇主并就补偿事宜进行积极沟通，如有必要，其实可以寻求适当的法律援助。此外，全社会以及其所属的家庭也需要共同关注和支援这些已经步入退休生活的人群。作为政府部门，其实我们应当加大对法律法规的宣传力度，提高广大民众的法律素质及自我保护意识。

退休人员再就业被辞退有补偿吗

退休人员再就业被辞退没有经济补偿金，双方其实可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容，如果合同中没有约定的，则用人单位不用支付补偿金，否则其实我们应当按照合同约定内容支付经济补偿。

一、退休人员再就业被辞退有补偿吗

用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时其实我们应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金?

根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。

因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。

二、什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

综上所述，退休人员再就业被辞退没有经济补偿金，如果双方签订的劳动合同当中没有约定经济补偿的内容，则用人单位不用支付经济补偿，所以退人员被返聘的时候其实可以在劳动合同当中约定经济补偿的内容。

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