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上班路上被电动车撞了

导读：在上下班途中被电动自行车撞伤，且对方全责时，您有权要求以下赔偿：医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费、营养费用、残疾赔偿金、残疾用具费、被扶养人生活费、精神损害赔偿、鉴定费用以及财产损失赔偿等。

一、上班路上被电动车撞了,对方全责任,工伤能赔偿什么?

倘若涉及到因交通事故引发的人身损害问题，受害者有权向肇事方提出以下赔偿请求：第一，医疗费用；其次，附属人工劳动力的劳务补偿——即误工费用；再次，关于照顾患者的看护人员的相关支出——即护理费用；此外，与运输过程相联系的合法费用——即交通费用；为住宿所产生的额外消费——即住宿费用；因住院治疗而产生的伙食方面的额外开支——即住院期间的伙食补助费用；为改善疾病和恢复健康，用于购买食品、补充营养品或滋补保健品的花销——即营养费用；作为身体伤残，法律准许给予受害者一定额款项的经济赔偿——即残疾赔偿金；为弥补受损的物理能力和生活便利性的不足，配备专门工具以辅助日常生活的必需品——即残疾用具费用；为未成年子女的生活资料和教育费用提供资助的补偿款项——即被扶养人生活费；

对于受害人精神层面所承受的创伤，法律需赋予一定经济补偿以抚慰其心灵——即精神损害赔偿；因进行事故鉴定而支付的合理费用——即鉴定费用；以及受害者的个人财产遭受损失时，对方也应对此进行相应的经济赔偿，例如受害人驾驶电动自行车在正常行驶过程中，遭遇违反交通规则的机动车辆撞击，电动自行车所遭受的财产损失，理应得到赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、上班路上被车撞了,公司需要赔偿吗

在上下班途中遭受机动车碰撞事故且伤者并非负主要责任方时，可依据法律规定将此类情况定为工伤。若雇主严格按照法定义务购置了相应的工伤保险，则全部工伤赔偿应由工伤保险基金承担支付；反之，若雇主未能遵守相关法律法规购买工伤保险，则所有因工伤产生的经济损失和补偿将由雇主独自承担。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

在工作或居住地往返过程中遭受电动自行车撞击受伤，肇事者负有全部责任的情况下，您享有诸多赔偿权益：包括医疗费用和治疗期间误工费、护理人员的薪资补贴、交通出行消耗的费用、住宿所需的开支、住院期间膳食津贴及营养补给费用、致残程度所对应的残疾赔偿金额、残损辅助器材的购置费用、被抚养人的生活抚养费、精神损害抚慰金、伤残等级鉴定所需费用以及个人或企业财产损失的补偿等等。

上班路上被撞算不算工伤

上班路上被撞算不算工伤是需要根据具体的情况确定的。工伤认定这一程序是不能被忽视的，尤其是对于受伤的劳动者，如果在工作中发生意外工伤事故的一定要及时的去进行工伤认定，只有得到工伤认定结果后用人单位才能根据认定结果来判定对劳动者进行工伤赔偿。

一、上班路上被撞算不算工伤？

员工在上班过程当中被撞了的情况下也不一定就是工伤，这要看职工本人在交通事故当中负有怎样的责任，另外就是，上班的这条路线，如果不是平时走的路线，是在上班过程中处理个人私事被撞的也不算工伤，符合法定条件的要申请工伤认定才知道算不算工伤。

上班过程中被撞不一定是工伤，依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、工伤认定的标准

其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

不是上班过程当中被撞了就一定算工伤，算不算工伤的要根据交通事故各方面的情况，综合性的进行分析。有的时候可能是职工自己提前上班，上班的时间也不是合理的时间，并且是职工自愿提前上班的，可能都不会被认定成工伤。

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