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退休后返聘出了工伤怎样赔付

导读：对于离职后重新入职的员工在工作中受伤，根据现行法规，雇主应承担赔偿责任。尽管这不是典型的劳资关系，但仍具有劳务关系的特征。即使员工已离职并重新入职，雇主仍需按劳务合同制度处理，包括赔偿治疗费、误工费、护理费等。如第三方导致伤害，员工可向第三方索赔，雇主赔偿后可向肇事者追偿。伤亡事件还需支付丧葬费和抚恤金。

一、退休后返聘出了工伤怎样赔付?

针对离职后再次入职的工作者在工作过程中所受的伤害问题，依据现行法规规范，用人单位须承担相应的赔偿责任。在此种特殊情形之下，虽然不能严谨地评定此种现象为标准化的劳资关系，然而其依然具备劳务关系的显著特点。因而即便是受伤职员已经辞去原职并且重新返回工作岗位，用人单位也必须按照劳务合同制度来应对，具体而言，就是必须负担起对人身损害的赔偿责任。若因第三方动作导致员工受到伤害，该员工有权向第三方进行索赔；而用人单位在履行赔付义务之后，同样享有向肇事者寻求赔偿的权利。赔偿事项可能涉及到以下方面：治疗费用、耽误工作的时间补偿、护理费用、伤残抚恤金、相关辅助工具购置费用、必需的交通补贴及赡养亲属基本生活费用等等。若不幸出现伤亡事件的话，还需要额外支付丧葬费用与抚恤金。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、退休后返聘被辞退有经济赔偿吗

1、在办理退休手续之后再次受雇于企业签订劳务合同的情况下，该员工与雇主之间建立的是劳务关系，因此当雇主决定辞退时，并不受到相关法律规定的赔偿条款制约。

2、然而，如果该员工已经正式成为企业在职员工并与公司之间有合法的劳动关系的话，那么企业因非故意行为发生原因而对员工进行辞退处理的话，就需要按照相关法规向被辞退者支付经济上的补偿。

同时，对于那些违法的辞退行为，还需按照经济补偿标准的双倍数来支付相应的赔偿金。然而，在过失性辞退这种情况下，则无须承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

关于离职之后再行入职的员工在工作过程中所受到的损害，依据现今的相关法律法规，雇主理应对此负有赔偿责任。虽然这种情况并不符合传统意义上的劳动关系范畴，然而其仍然具备了劳务关系的基本特征。即便该名员工已经从原单位离职并且再次入职，雇主也必须按照劳务合同的规定进行处理，其中包括对治疗费用、误工损失以及护理费用等方面的赔偿。若伤害是由第三方所致，那么员工其实可以向该第三方提出索赔要求，而雇主在赔偿完毕之后亦有权向肇事者追讨相应款项。此外，如果涉及到人员伤亡的情况，还需要支付相应的丧葬费用及抚恤金。

要支付返聘退休人员加班费吗

由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。

法律并没有禁止退休人员在退休之后再次参加工作，因此不少身体健朗的退休人员，在退休期间还是会接受公司的返聘，然后继续上班。在这种情况下，安排其加班的话，要支付退休人员加班费吗?具体内容请阅读下文进行了解。

一、要支付退休人员加班费吗

由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。

二、法律对加班费的规定

第一、法律对加班的规定：

《劳动合同法》第31条规定：用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

第二、法律对加班费的规定：

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费其实我们应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班其实我们应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，其实可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位其实可以不支付加班工资。

根据上述的规定，由于退休人员不具有劳动者的主体资格，因此如果退休人员返聘之后安排其加班的，是否支付加班费当事人之间其实可以协商确定。相关法律中并没有对雇佣关系中的加班费作出规定。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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