导读：若工伤员工放弃治疗，将无法享受工伤待遇。根据我国法律规定，工伤员工在接受治疗期间若拒绝或放弃治疗，将丧失工伤赔偿的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

放弃治疗工伤保险还赔偿不

导读：若工伤员工放弃治疗，将无法享受工伤待遇。 根据我国法律规定，工伤员工在接受治疗期间若拒绝或放弃治疗，将丧失工伤赔偿的权利。但请注意，工伤员工已产生的住院费用仍可申报和结算。因此，工伤员工应积极配合治疗，以保障自身权益。

一、放弃治疗工伤保险还赔偿不

若因工伤而导致的人员放弃治疗，那么将无法获得相应的补偿。

依据我国现行法律法规所明确的内容，劳动者在遭受工伤并接受治疗过程中如有拒绝或主动放弃治疗之行为，将会失去享有工伤待遇的机会，无法获取任何形式的赔偿。但是，在此之前已经发生的住院费用，依然其实可以进行申报和结算。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、放弃治疗医院不予开具死亡证明吗

死亡证明主要涵盖以下两种情形：对于医疗卫生机构死亡的病例，需依据《死亡医学证明》签发相应的证明文件；而对于公民自然死亡且未能获取医院死亡证明的情况下，则可凭借所在社区、村落或卫生站（所）提供的相关证明获取死亡证明；若非正常死亡或卫生主管部门无法明确判定其是否为自然死亡的情形，必须依循公安司法部门出具的死亡证明制度；已经实施火化程序的逝者，则可凭借殡葬部门开具的火化证明予以确认。过程中必须强调的是，当公民出现死亡情况时，城市区域要求在尸体入葬之前，农村地区规定在一个月之内，由法定户主、亲属、抚养人或邻居携带死亡证明，并附带户口簿和逝者的居民身份证，前往户口登记机关办理死亡登记以及户口注销手续。

《医疗事故处理条例》第十八条

患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，其实我们应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，其实可以延长至7日。尸检其实我们应当经死者近亲属同意并签字。

若工伤员工选择放弃治疗，则可能会影响其享有工伤待遇的权利。依据我国相关法律法规规定，劳动者因工受伤并在接受治疗过程中如拒绝或者自愿放弃继续治疗，那么他们将失去享有工伤赔偿的法定权利。然而需要特别指出的是，工伤员工在治疗期间所产生的住院费用仍其实可以进行申报以及与医院进行结算。因此，对于遭受工伤的员工来说，主动配合治疗不仅有利于身体的康复，同时也是维护自身合法权益的重要举措。

脑溢血放弃治疗算不算工伤

脑溢血放弃治疗算工伤，单位职工工作时间内突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，其实我们应当认定为工伤，单位职工工作时间内，在工作场所从事与工作有关的活动造成人身伤害的，其实我们应当认定为工伤，

一、脑溢血放弃治疗算不算工伤?

法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

1、　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。

二、根据《工伤保险条例》规定，

1、当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。

2、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，劳动者合格胜任原岗位的，劳动者的工资按原来的工资执行，

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位其实可以合法与劳动者解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，其他按照《工伤保险条例》执行，如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

综上所述，单位职工上班时间突发疾病死亡的，其实我们应当认定为工伤，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者遭受工伤，用人单位其实我们应当按照原工资支付，工伤医疗期结束后，劳动者不能从事单位安排的工作，用人单位其实可以解除与劳动者的合同，并支付相应的经济赔偿金。

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