导读：工伤赔偿全面覆盖医疗费用。事故发生后，依据国家法律法规，工伤保险基金会负责支付多项费用，包括但不限于医疗费用。这些...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险中赔偿医疗费不

导读：工伤赔偿全面覆盖医疗费用。事故发生后，依据国家法律法规，工伤保险基金会负责支付多项费用，包括但不限于医疗费用。这些支付旨在保障受伤员工的合法权益，减轻其经济负担，并确保他们得到及时、有效的医疗救治。工伤保险制度的实施，体现了对劳动者权益的关注和保护，是构建和谐劳动关系的重要举措。

一、工伤保险中赔偿医疗费不

工伤赔偿涵盖了医疗费用在内。在工伤事故发生后，依据国家相关法律法规及政策，工伤保险基金会向以下各项进行支付：

（1）用于治疗工伤的医药费用以及恢复期内的康复疗养费用；

（2）住院期间的伙食补助费用；

（3）前往统筹地区以外就诊的交通与住宿费用；

（4）安装与配置伤残所必需的辅助器械所需费用；

（5）若受害者无法自行照料生活起居，需由劳动能力鉴定委员会确认并支付的生活护理费用；

（6）一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）在合同终止或解除时，应享有的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定所需的费用。

《人身损害赔偿司法解释》第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先我们的建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤赔偿将严格涵盖所有医疗费用。当意外事故不幸发生之后，国家遵照现行律法要求，强制性要求工伤保险基金会有义务承担支付大量费用，这其中包含但不仅限于受伤员工所需的医疗费用。我们为此次如此严格的缴费政策设定的初衷即在于全力保障受伤害员工的合法权益，有效降低他们所背负的各种经济压力，并且确保他们能得到及时且高效的医疗救助。工伤保险体系的出台及运行，无异于对劳动者应得权益的最大程度关切与维护，更是对于构建和谐稳定劳动关系的重大推动措施。

工伤医疗费保险范围

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门急诊、住院的医疗费用。2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则【工伤保险赔偿标准，工伤保险待遇】，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门急诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门急诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。

我们其实每个人在获得工作后都会由用人单位代为缴纳保险且自己也会缴纳医疗保险。在广大劳动者群体中的工人，他们很容易在施工时受伤，导致失去劳动能力，在这种情况下他们需要去医院治疗，然后其实可以获得报销。那么工伤医疗费保险范围是怎样的呢?是否涵盖了工伤治疗部分甚至失去劳动能力期间的补偿还需要探讨。

一、范围

1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、医疗费:据实报销。

4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;一至四级保留劳动关系

6、一次性工伤医疗补助金:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。

7、一次性伤残就业补助金:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。

8、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。五、六级为保留劳动关系,难以安排工作的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

9、丧葬补助金: 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

10、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

11、一次性工亡补助金:无供养亲属的,48个月;有供养亲属的,供养1人者52个月,供养2个者56个,供养3人以上者60个月。

二、工伤医疗费用报销条件

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1、工伤人员必须为省财政全部定额补助单位,享受国家公务员医疗补助待遇。

2、必须持有省劳动保障部门核发的工伤证或工伤鉴定证明。

3、必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。

4、病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。

如果您是一名工人，了解一下工伤医疗费保险范围是很有必要的。它对预防自己受伤和工友受伤的处理是很有效用的。我们只有知道自己其实可以享受的权益和应该承担的义务，才能真正有能力保障自己的权益，法律是消极的自我保护的武器，没有使用者就没办法主动保障权益受损人的利益，因此我们要勇于维权。

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