导读：员工因病离世，家属可获丧葬补助和抚慰金。丧葬补助以本区去年月均工资为基数，发放六个月；抚慰金按职工全年薪酬比例发放...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工重疾或死亡如何赔偿

导读：员工因病离世，家属可获丧葬补助和抚慰金。丧葬补助以本区去年月均工资为基数，发放六个月；抚慰金按职工全年薪酬比例发放，主要生活来源者享40%份额，其他亲戚30%，孤老或儿童再加10%。家属应依法申请，确保权益得到保障。

一、员工重疾或死亡如何赔偿

如有在职员工不幸因疾病离世，其家属应享有的补偿及其标准如下所述：

首先是丧葬补助费用，具有六个月的本区内去年固定月度平均工作薪酬作为基数；

其次是抚慰金项目，其补偿应依据职工个人全年固定薪酬为基准，按照一定比例发放给那些在因公殉职的工人生命周期中提供主要生活来源且不能从事任何形式工作的家庭成员。这其中包括了夫妻中的另一方，他们将享有每月40%的抚慰金份额，而对于家中的其他亲戚则以每人每月30%的比例进行发放，如果家庭中有孤独的老年人或儿童，他们将会在此基础之上再获得10%的抚慰金增长。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、员工重大过失的认定怎么做

对于判断员工是否存在严重失职现象，应遵循以下三项原则：

首先，被评估的员工需要对其本职工作缺乏必要的责任心和敬业精神，未能按照相关规定尽职尽责地履行其岗位职能；

其次，失职行为需要在一定程度上达到严重程度才符合评估条件；

最后，严重失职行为必须会直接或间接地造成重大性的损失或损害承担责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

尊敬的读者们： 在此，我们向您介绍关于员工因病离世后，其家属其实可以获得的丧葬补助与抚慰金。首先，对不幸去世的员工给予全程关怀与协助是我们应该承担的责任。其次，对于家属的扶助也是至关重要的，这部分是我们所关注的重点之一。因此，我们将为您详细介绍以下内容： 若贵公司有员工不幸因病离世，其家属将有资格领取丧葬补助以及抚慰金。其中，丧葬补助的计算方式是以本地区去年的月平均工资作为基准，并按照此标准发放六个月的金额。而抚慰金则是根据该员工全年的薪酬水平来确定，主要生活来源者享有40%的份额，其他亲属则享有30%的份额，如果是孤寡老人或者未成年子女，还会额外增加10%的份额。 为了确保家属的权益能够得到充分保障，我们我们的建议家属其实我们应当依法进行申请，以便于相关部门能够及时处理并提供相应的帮助。同时，我们也希望通过这样的方式，让每一位员工都能感受到公司的关爱与支持，从而更好地投入到工作中去。

员工突生疾病死亡算不算工伤

员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，其实可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。

一、员工突生疾病死亡算不算工伤?

如果是24小时内抢救无效死亡的，其实可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、工伤保险条例

关于工伤分类的相关规定

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

工伤的认定条件是基于实际的工伤发生原因而定的，对于员工生病的情况下，如果是自身的问题那么是不其实可以认定为工伤的，但法律上也明确规定了对于抢救无效的特殊情况，这种情况下，当事人亲属以及用人单位其实可以合法的申请工伤认定。

员工重疾或死亡如何赔偿相关拓展阅读

员工突生疾病死亡算不算工伤

... 导读：员工因病离世，家属可获丧葬补助和抚慰金。丧葬补助以本区去年月均工资为基数，发放六个月；抚慰金按职工全年薪酬比例发放，主要生活来源者享40%份额，其他亲戚3...更多员工重疾或死亡如何赔偿。