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工伤保险证明怎么出具

导读：要获取工伤保险购买证明，需本人到当地社保局办理。工伤认定申请需准备：完整《工伤认定申请表》、员工身份证明复印件、劳动合同或劳务关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明及初次治疗病历。齐全后递交至劳动保障部门。

一、工伤保险证明怎么出具

关于工伤保险购买证明的事宜，您需要亲自前往当地的社会保险管理局进行咨询并获取相关证明文件的办理。而在工伤认定方面，申请者与用人单位都需要提前做好以下几项准备工作：首先是填写完整正确的《工伤认定申请表》；其次是向社保局提交受伤害员工的个人身份证明复印件；第三是提供劳动合同文本原件或者其他能够证明双方存在合法劳务关系的有效证明文件；最后就是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（若情况复杂则还需提交职业病诊断鉴定书）以及首次接受治疗时的病历复印件等相关材料。在所有材料备齐之后，您其实可以将其递交给当地劳动保障行政部门进行受理。

《工伤保险条例》第五条

国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先我们的建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

若欲获得关于工伤保险的购买证明，敬请您亲自前往所在地的社会保险管理局进行相应的手续办理。在提出工伤认定申请时，我们我们的建议您提前准备以下材料：填写完成的《工伤认定申请表》、员工本人身份证件的复印件、以及能够证明劳动关系或者劳务关系存在的确切证据如劳动合同或劳务协议等；同时，还需要提供医疗机构出具的医疗诊断证明，或是职业病诊断证明书，以及首次接受治疗时的相关病历资料。待以上所有材料齐备之后，便可将其提交至当地劳动和社会保障部门进行审核处理。

工伤鉴定证明哪里出具

一般会由劳动行政部门来出具。职工发生工伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请并提报相关材料。所需材料应一次性交齐。

一、工伤鉴定证明哪里出具?

劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

二、申报工伤认定时限及说明

职工发生工伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请并提报相关材料。所需材料应一次性交齐，因客观原因造成部分材料无法按时提交的，可先行将其他材料提交至人力资源社会保障部门，人力资源社会保障部门按照规定出具《工伤认定中止通知书》。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地的人力资源社会保障部门提出工伤认定申请并提报相关材料。所需材料应一次性交齐，因客观原因造成部分材料无法按时提交的，可先行将其他材料提交至人力资源社会保障部门，人力资源社会保障部门按照规定出具《工伤认定中止通知书》。认定为工伤后，工伤职工参加工伤保险，所属单位正常缴纳社会保险费的，自受理申请材料之日起报销工伤职工的医疗费用。

三、工伤认定证明材料内容

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为，工伤认定申请，除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、医疗机构初次治疗的诊断书或职业病诊断证明外，还应提交相关工伤认定证明材料范本。

1、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故，安全生产监督管理部门作出具体的结论批复;

2、因工作紧张突发疾病，应提交工作紧张的证明材料;

3、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，提交民政、公安部门出具的证明;

4、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

5、因公外出期间失踪的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的证明;

6、属于交通事故的，提交公安交警部门确定的事故责任结论证明;

7、特殊情况需提交的其他证明材料

如果劳动者在工作前发生了任何的意外情况后，都是其实可以凭借工伤保险来索要一定的赔偿费用，那么在申请工伤赔偿时也是需要当事人在发生事故的30天内进行工伤鉴定，然后再根据工伤鉴定的结果来申请赔偿，当双方因为费用产生纠纷时也是其实可以通过劳动仲裁来解决。

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