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工伤补充保险公司不赔吗

导读：雇主未为劳动者购买社保时，工伤发生后，社保机构可追缴费用，雇主独自承担赔偿责任。若已参保并按期补缴欠费及滞纳金，工伤保险基金和雇主将按条例分担新产生的费用。

一、工伤补充保险公司不赔吗

若在遭受工伤事故之前，雇主未为劳动者购买社会保险，则待工伤事故发生之后，社会保险管理机构有权力勒令雇主补交相关费用，并且在此期间所产生的工伤赔偿责任，应完全由雇主自行承担。然而，如果雇主已经按规定参加了工伤保险，并且能够及时足额地补交其其实我们应当缴纳的工伤保险费用以及滞纳金，那么在这种情况下，工伤保险基金与雇主将按照本条例的具体规定，共同承担新发生的各项费用。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤补贴算奖金吗

在工伤治疗期间，员工也有权获得绩效工资以及奖金。依照相关规定，职工在面临因非主观因素导致停工留薪的特殊时期，其原本享有的工资福利待遇不会受到任何影响，而所谓的工资福利待遇不仅包含基本薪酬，还涵盖了绩效工资与奖金等多元组成部分。因此，用人单位仍需按照既定标准，向雇员逐月发放应得薪酬。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

当用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险时，在劳动者遭受工伤事故之后，社会保险监管机构有权向该用人单位追偿相关费用，而该用人单位则需要自行承担应有的赔偿责任。然而，如果用人单位已经依法参加了社会保险，并且能够按时足额地补交所拖欠的保费以及相应的滞纳金，那么在这种情况下，工伤保险基金以及用人单位将会依据相关法规进行合理的分摊，以共同承担新生成的费用。

补充工伤保险是什么

补充工伤保险属于商业保险，是企业为职工缴纳工伤保险的基础上，再给予参加的补充保险，根据受伤频率，收取不同的费用。企业必须为职工参加工伤保险，才其实可以办理补充工伤保险。

一、补充工伤保险是什么

职工受伤达到伤残等级的，除了按照工伤保险得到赔偿以外，还其实可以领取补充保险的补偿，补充工伤保险是工伤保险的延深，让职工得到更多的赔偿和补助，前提是，企业必须为职工参加工伤保险，才其实可以办理补充工伤保险。

补充工伤保险属于商业保险，是企业为职工缴纳工伤保险的基础上，再给予参加的补充保险，根据受伤频率，收取不同的费用。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的时限

劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工或其直系亲属和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

三、工伤认定过程中的注意事项

用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后其实可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

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