工伤保险不赔偿咋办（没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成咋办）

导读：若工伤被鉴定为合理合法，雇主未赔偿，受雇者可先与雇主协商，无果可向基层调解组织或劳动争议调解委员会申请调解。调解不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险不赔偿咋办

导读：若工伤被鉴定为合理合法，雇主未赔偿，受雇者可先与雇主协商，无果可向基层调解组织或劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可申请劳动仲裁。若仍不满意，可向法院提起诉讼。我们的建议在确认工伤后，双方应协商确定赔偿金额及范围，以维护双方权益。

一、工伤保险不赔偿咋办

倘若工伤事件经过鉴定被认定为合理合法，而雇佣方却未按照规定进行赔偿，受雇者其实可以考虑采取以下几种方式来维护自身权益：

首先，与雇主进行协商以寻求解决之道；

其次，可选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；

再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

最后，如果对仲裁结果仍不满意，还其实可以向当地人民法院提起诉讼。在确认工伤性质之后，雇主及受害者或其家属应尽可能坐下来进行协商，共同商定赔偿金额以及赔偿范围。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先我们的建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

若因工受伤而经依法鉴定确认为合理、合法，然而雇主并未对此作出相应的赔偿，则受雇者其实我们应当首先尝试与其雇主进行友好协商解决，如无法达成共识，便可向当地的基层调解机构或劳动争议调解委员会寻求调解援助。若经这些调节途径无法获得公正的结果，那么受雇者亦有权选择提出劳动仲裁要求。倘若以上所有程序都未能令其感到满意，他/她还其实可以通过向法院提起诉讼途径来维护自身的合法权益。在此，我们强烈我们的建议在确认工伤事实之后，双方其实我们应当共同协商确定赔偿金额以及赔偿范围，以便更好地保障双方的利益不受损害。

工伤保险不赔偿咋办（没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成咋办）

没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成咋办

没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成其实可以申请劳动仲裁，工伤赔偿争议也属于很常见的劳动争议，劳动仲裁机构是具有管辖权的，但是在申请劳动仲裁时需要准备好仲裁申请书，工伤认定书等材料。

一、没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成咋办?

其实可以申请劳动仲裁，工伤赔偿争议属于劳动仲裁机构的管辖范围。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤赔偿争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

虽然工伤赔偿与公司协商不成其实可以申请劳动仲裁，可是在申请劳动仲裁时工伤认定书是必不可少的材料，只有被社保行政主管部门认定成工伤的才能享受工伤待遇，没有购买过工伤保险也能申请工伤认定，只不过没有工伤保险即意味着赔偿责任要由公司承担。

工伤保险不赔偿咋办（没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成咋办）