导读：工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、护理费用、失业补助、工资损失补偿、残疾赔偿、死亡赔偿等。若需技能更新或职业变更...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

报工伤有哪些赔偿

导读：工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、护理费用、失业补助、工资损失补偿、残疾赔偿、死亡赔偿等。若需技能更新或职业变更，相关培训费用也可获赔。精神损失、长期疼痛及生活困苦均可请求赔偿。入院治疗的交通和药品费用也可报销。 此外，还有一次性补助金等特殊补偿，具体数额依据工伤程度、工资及地方法规而定。

一、报工伤有哪些赔偿

关于工伤赔偿的问题，根据不同的严重程度及其相关情况，涵盖的赔付项目有众多类别。通常来说，您有机会享受以下几种待遇：

首先是医疗费用部分，所有由于工伤产生的医疗支出都将由公司承担；

其次是护理费用，若伤势严重到必须有人照顾，这笔护理费也可向单位申请；

然后是失业补助，倘若工伤使您无法重返职场，那么这段期间的生活可能就需要社会保障来支持了；接下来是工资损失补偿，当您因工无法正常上班，这份额外的收入其实可以帮助弥补一些财务上的损失；

再者是残疾赔偿，假如因为工伤而导致身体机能出现永久性的损伤，残疾赔偿金可助您度过难关；如果不幸在工伤事件中失去生命，您的家人亦其实可以得到相应的抚慰，即死亡赔偿；在需要进行技能更新或者职业变更以便胜任新的工作要求时，相关的培训及职业重建所产生的费用也其实可以得到赔付；如果工伤给您带来了精神创伤，精神损失赔偿或许能让痛苦减轻少许；

至于长时间的疼痛折磨以及由此带来的生活困苦，也其实可以请求给予相应的赔偿；

最后，若病情严重需要入院治疗，医疗旅程所产生的交通费用以及在治疗过程中所需要的药品费用同样享有报销的权利；除此之外，还有诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等特殊补偿法规可供参考，其实际数额则主要依据工伤损害的程度、劳动者的劳动报酬水平以及本地的相关法律规定而定。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位没有在上述30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、报工伤需要什么流程和手续

第一步，您作为当事人，其实我们应当依法向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请以及劳动关系证明、医疗诊断证明等相关文件资料；

第二步，在社保行政部门接到您的工伤认定申请之后，他们将依据审核的实际需求，对可能涉及的事故伤害事实进行深入细致的调查核实；

第三步，经过严谨的审查与评估，社会保险行政部门会对此做出最终的工伤认定决定；

最后一步，社会保险行政部门将以《认定工伤决定书》的形式通知给您本人，同时也会将此决定副本抄送给当地的社会保险经办机构备案。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤赔偿事宜所涉众多领域，包含但不限于医疗开支、看护薪酬、失业补贴、薪资损失补偿、伤残赔偿以及丧葬抚恤等。如遇技能升级或职业转换需求，相关培训费用亦可纳入理赔范畴。对于精神创伤、长期疼痛以及生活困境等情况，皆有望获得相应赔偿。同时，住院期间产生的交通费与药品费用亦可申请报销。除此之外，还存在诸如一次性补助金等特殊补偿项目，其具体金额将根据工伤严重程度、个人薪资水平以及地方法规进行综合评定。

工伤报销范围有哪些

工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门急诊、住院的医疗费用。工伤医疗费，工伤误工费，工伤护理费。

工伤保险作为一种劳动者人身伤害的保障，一直都受到劳动者们的关注。因为一旦发生工伤就会给家庭带来沉重的压力，所以了解工伤报销范围与赔偿种类对于每一位劳动者都十分有意义。下面就跟律图小编一起了解下具体内容。

一、工伤报销范围

员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报职工康复出院→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。

以下各种发生在劳动能力鉴定中心以下简称市劳鉴中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门急诊、住院的医疗费用。

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门急诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门急诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门急诊、住院的医疗费用。

　　《工伤保险条例》第二十九条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿种类

一工伤医疗费

1、职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二工伤误工费

停工留薪期待遇

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三工伤护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤报销范围主要是包含因工伤而引起的住院与治疗费用，同时，对于因为工伤引起的需要赔偿的事宜还有很多赔偿种类，比如工伤医疗费、工伤误工费、工伤护理费几大类。而目前用人单位大多不会主动全部赔偿，所以大家其实可以了解此类知识以备不时之需。更多相关知识您其实可以咨询律图律师。

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工伤一次性赔偿包括哪些费用

答：工伤一次性赔偿包括以下费用：1、伤残补助金：对于因工作受到伤害的工人，企业其实我们应当给予伤残补助金。伤残补助金的数额根据工人伤残程度和当地规定的标准来确定。2、丧葬补助金：对于工人死亡的情况，企业其实我们应当给予丧葬补助金。丧葬补助金的数额根据当地规定的标准来确定。3、经济补偿金：对于因工作受到伤害或死亡......

工伤赔偿哪些费用 工伤有什么赔偿?

答：工伤赔偿中涉及到的赔偿项目，主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。一、工伤赔偿哪些费用 工伤有什么赔偿？...