导读：公司仅为员工投保工伤保险不符合法律规定。企业必须依法为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险。工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司只买工伤险合法吗

导读：公司仅为员工投保工伤保险不符合法律规定。企业必须依法为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险。 工伤保险由用人单位足额缴纳，员工无需承担。员工因公受伤，公司应救治并协助提交工伤认定申请。

一、公司只买工伤险合法吗?

针对有关企业是否有权利为其雇员投保工伤保险这一问题，根据现行法规政策，企业通常无法独立地为其员工投保工伤保险。在此同时，依照法律规定，企业也应该依法为所有员工办理和缴纳诸如基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险等相关社会保险业务。特别强调的是，在工伤保险项目上，用人单位需要按时足额地缴费，但职工则无需承担此缴费责任。

当劳动者在工作过程中因公受伤时，用人单位需尽快采取有效措施对伤者进行救治。而作为用人单位，在接到工伤信息后必须于30天内协助受影响的劳动者提交工伤认定申请，以确保他们能够享有相应的工伤待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

用人单位其实我们应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

二、公司只签一份劳动合同有效吗

依据现行法律法规，公司与员工签署的劳动合同仅需满足法定要件即可产生效力，并可在双方之间达成一致意见后正式生效。对于劳动者而言，您有权向用人单位索取一份劳动合同副本以便查阅和保留。

然而，若用人单位拒绝提供这份副本，广大劳动者们便可向所属地区的人力资源与社会保障部门提出申诉，申请劳动仲裁，以期获得用人单位为劳动者提供一份劳动合同副本的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据国家相关法规，任何企业均应依法为其员工全面妥善地办理包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险在内的所有社会保险。其中，工伤保险的缴纳金额其实我们应当由用人单位全额承担，而非由员工个人分担。当员工在工作期间遭受意外伤害时，企业有责任对其进行及时有效的治疗，同时还需积极协助员工完成工伤认定的申请程序。

派遣公司只交工伤险能够吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与派遣公司只交工伤险能够吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、派遣公司只交工伤险能够吗

劳务派遣工其实我们应当由派遣单位缴纳五险一金不能够只交工伤险。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，其实我们应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、劳务派遣如果发生纠纷怎么处理

劳务派遣如果发生纠纷，劳动者能够按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都能够要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。

劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位的法律责任违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；

没有违法所得的，能够处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

实际上从以上分析，我们能够看出在我国法律并不强制的要求所有的公司都一定要为员工缴纳五险一金，但是只缴纳工伤险的情况毫无疑问是属于违反法律的，一般情况下社会保险都应该缴纳不应该只缴纳工伤险,如果对此有疑问的能够联系律师,律图网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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答：公司只买工伤保险不合法，公司应该为员工购买养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。企业为员工缴纳社保时，都是一并缴纳，不然都是逃避强制义务。如果公司一直不缴纳社保，劳动者其实可以依法进行索赔。...

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答：你好！不其实可以，协商不成向社保局投诉。国家统筹的社会保险一共是5险，工伤险是其中之一，现在针对社会保险的要求是根据你个人实际情况来确定的，如果你是非农业户口，如果参加工作了，你所在的单位必须为你缴纳5险，也就是说所有保险必须都得为你缴纳。如果你是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，......