工伤了厂里不给报销交通费怎么办（工伤认定成功医药费多久厂里给报销）

导读：面对工作场所不报销交通费用的问题，你有两种选择：一是向劳动监察部门申诉，他们会详细调查并依据劳动法做出公正裁决；二...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤了厂里不给报销交通费怎么办

导读：面对工作场所不报销交通费用的问题，你有两种选择：一是向劳动监察部门申诉，他们会详细调查并依据劳动法做出公正裁决；二是若对监察结果不满，可准备充足证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。在此过程中，务必保存好所有相关证据，如医疗费用发票、诊断证明等，以证明你的诉求和立场。同时，积极与加工厂沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

一、工伤了厂里不给报销交通费怎么办

当您在工作场所遇到交通费用不予报销的问题时，您有两种选择来保护自身权益：

首先，若加工厂仍坚持反对报销交通费用，您有权向当地负责管理劳务及经济纠纷的劳动监察部门提出申诉并寻求帮助。当劳动监察部门接收到您的诉求后，将会对该事件展开详细的调查取证，并且依据我国相关的劳动法以及其他经济纠纷处理规定做出公正而公平的裁定。

其次，尽管监察部门的裁决可能已经能够解决大部分问题，但如果您对其结果依然感到不满或存在疑问，那么您还可选择向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

然而在此之前，您必须准备充足且有力的证据作为支撑，例如医疗花费发票、交通费发票等等，用以确保证明您的主张是充分合理的，从而增强说服力。

最后，若仲裁的结论仍旧未能让您满意或者无法达到您预期的目的，那么您其实可以依法采取司法手段向地方法院提起诉讼，以此来捍卫自身合法权益。在处理这一类问题的过程中，我们强烈我们的建议您务必妥善保存所有有关的证据材料及文件，例如医疗费用发票、医生出具的诊断证明、劳务协议等。这些宝贵的证据将极大助力于证明您的合法诉求和立场，进而为您赢得应得的权益。

同时，您也应该尽可能地与加工厂保持积极持续的沟通，共同寻找一个双方都能接受的、妥善的解决方案。

《中国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤了多久能做工伤鉴定

在我国，一般的工伤鉴定过程通常需要耗费大约60个工作日。

根据相关法律法规的规定，工伤鉴定结论其实我们应当自劳动者提交劳动能力鉴定申请之日起不超过60个自然日予以颁布，然而如若在鉴定过程中遭遇了相关领域专家组意见产生分歧的特殊状况，则该项鉴定工作的最终生效日期可顺延30个自然日。对于受伤害员工或者用人单位而言，他们如果对于所得到的鉴定结论持有异议，那么其实可以在收到鉴定结论的次日起算第15个自然日内，向所在地区的省级、自治区级以及直辖市级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤了厂里不给报销交通费怎么办（工伤认定成功医药费多久厂里给报销）

工伤认定成功医药费多久厂里给报销

伤痊愈后再去报销，或者评残后再去报销，一般不超过受伤后1年。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定成功医药费多久厂里给报销

伤痊愈后再去报销，或者评残后再去报销，一般不超过受伤后1年。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1 、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;

2 、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

3、未签劳动合同属于违法行为，其实可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等其实可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

4 、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;

5 、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

综合上述对于工作受伤赔偿问题的讨论和相关劳动法的详细解析，从上面小编整理的工伤赔偿的内容中，其实可以清楚的知道对于这个时间是规定在一年之内进行处理完的，对于工伤造成的其他费用，按照劳动法中的相关规定，有的是需要按月支付，有的是根据账单进行赔偿支付。

工伤了厂里不给报销交通费怎么办（工伤认定成功医药费多久厂里给报销）