导读：装卸操作中发生事故，若造成本公司员工受伤，视为工伤。若已购买工伤保险，则由保险基金赔偿，用人单位支付停职留薪期工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

我承包物流装卸

导读：装卸操作中发生事故，若造成本公司员工受伤，视为工伤。若已购买工伤保险，则由保险基金赔偿，用人单位支付停职留薪期工资；未购买则由用人单位全额赔偿。若事故伤害第三方，用人单位亦需赔偿。但如装卸人员存在重大过失或故意，用人单位可向其追责。

一、我承包物流装卸，装卸工人受伤，我承担什么责任

在装卸操作中引发事故的，如果对本公司员工产生人身伤害，便可视为工伤。如用人单位已为该工购得工伤保险，则由工伤保险基金负责赔偿，用人单位则仍需支付停职留薪期内的工资。若未购买工伤保险，则须由用人单位独自承担赔偿责任。同样地，若装卸过程中的事故造成了第三方伤害，同样由用人单位承担相应赔偿义务。

然而，若装卸人员有严重过失或明显故意行为，用人单位可向他们进行追索赔偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、我承包了一座山其实可以吗

被租赁的荒山地段是允许进行开采作业的，但是在进行之前，必须要经过地质矿产主管部门的审核和批准，取得相应的采矿权资质。在进行采矿权设定过程中，必须遵守有关于矿产资源总体规划的相关规定，对于砂石矿山而言还需要遵循砂石资源开发专项规划。在这个过程中，必须要全面审慎地思考并考量矿区内的矿产资源赋存状况、自然地势地貌特征、资源合理开发利用原则、安全生产保障条件、生态环境保护与治理措施以及矿区土地综合利用策略等多个方面的要素。

《矿产资源开采登记管理办法》第三条

开采下列矿产资源，由国务院地质矿产主管部门审批登记，颁发采矿许可证：

（一）国家规划矿区和对国民经济具有重要价值的矿区内的矿产资源；

（二）领海及中国管辖的其他海域的矿产资源；

（三）外商投资开采的矿产资源；

（四）本办法附录所列的矿产资源。

开采石油、天然气矿产的，经国务院指定的机关审查同意后，由国务院地质矿产主管部门登记，颁发采矿许可证。

在装卸队摔伤误工费谁来承担

生活当中一些大型货物的装卸，如果由专业的装卸公司来完成，这些装卸公司能够保质保量并且高效的完成装卸过程，所以在装卸公司内部肯定成立的也是由装卸队的。可是在装修过程中难以避免的就会摔伤，在装卸队摔伤期间产生的误工费，如果是属于工伤的话，应该有装卸公司自己来承担的。

生活当中一些大型货物的装卸，如果由专业的装卸公司来完成，这些装卸公司能够保质保量并且高效的完成装卸过程，所以在装卸公司内部肯定成立的也是由装卸队的。可是在装修过程中难以避免的就会摔伤，在装卸队摔伤期间产生的误工费，如果是属于工伤的话，应该有装卸公司自己来承担的。

一、在装卸队摔伤误工费谁来承担?

这应该是属于工伤，如果认定为工伤，产生的误工费由用人单位承担。

《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位其实我们应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《民法典》和《社会保险法》的规定，职工既其实可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也其实可以享受工伤保险待遇。

根据上述规定，当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的，其实我们应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。

二、年误工费赔偿的标准是怎么规定的?

误工费赔偿标准

1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至最终评定伤残的前一日。

2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，其实可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、误工费的计算公式

误工费赔偿金额=误工收入元/月×误工时间

1有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入

2无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间

3无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间

可见，在装卸队如果摔伤了的话，首先是应该结合当时摔伤的原因要申请工伤认定，如果确认为工伤那不仅能够索赔误工费，还有其他的工伤待遇，但是装卸队摔伤误工费的标准是您平时在装修公司的正常工资收入，也就是我们所谓的工伤而导致的停工留薪阶段，所以装卸公司就必须要按照摔伤的职工平日里的工资收入和误工的时间来赔偿误工费。

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