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工伤假结束后病情还未恢复怎么办

导读：工伤假期结束后，若身体状况未完全恢复，可申请延长停工留薪期限，但须经市级劳动能力鉴定委员会认可，且总时长不得超过十二个月。延长期内如仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于工伤期间的生活费问题，如用人单位未发放工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门申诉、申请调解或仲裁等方式维权。若上述途径无效，还可采取其他措施。

一、工伤假结束后病情还未恢复怎么办

当您的工伤假期已结束但身体状况尚未得到完全康复时，您有权申请延长停工留薪期限。

然而，这需要经过地区市级劳动能力鉴定委员会的认可方可实行。

根据相关法律规定，延长的总时间不应超过十二个月。假如在延长期限内仍有必要进行治疗，那么您将有权继续享受到工伤医疗待遇。在工伤期间，并无生活费之说，也就是说，如果用人单位在此期间未能发放工资给您，您可选择以下几种方式来维护自身权益：

首先，您其实可以尝试与用人单位协商解决问题；

其次，您其实可以向劳动行政部门申诉；

再次，您其实可以向劳动争议调解组织申请调解解决纠纷；

另外，您也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁介入处理；

最后，若以上途径均无法满足您的需求，您还有权采取其它措施进行维权。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤假期间工资怎么算

关于停工留薪期间薪资支配的计算方法如下：如果在遭遇工伤之前在雇佣方的服务时间尚未达到一个月之久，那么薪资就其实我们应当参考我们所签订的劳资合同中所载明的员工平均每月报酬作为基准来计算；若在此基础上仍然不满12个月，只需将工伤前实际工作月份所获取的工资总和除以应计月份总数，即可得出员工的原来工资标准；

然而，倘若已经超过了12个月，那么就要用前后12个月的月均工资总额作为计算依据。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

缓刑期结束马上恢复自由吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与缓刑期结束马上恢复自由吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

缓刑期结束马上恢复自由。《中华人民共和国刑法》第七十六条规定，对宣告缓刑的犯罪分子，没有违反缓刑期间的规定，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第七十六条

对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

第七十七条

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，其实我们应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，其实我们应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

缓刑和假释考验期的时长如下：

1、拘役的缓刑考验期为原判刑期以上1年以下，最低不少于2个月；有期徒刑的缓刑考验期为原判刑期以上5年以下，最低不少于1年；自判决确定之日起算；

2、有期徒刑的假释考验期为没有执行完的所剩刑期；无期徒刑的假释考验期为10年；自假释之日起算。

法律依据：《刑法》第七十三条

拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。

有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

第八十三条

有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。

假释考验期限，从假释之日起计算。

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