导读：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动合同到期或员工主动解除时，用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴，标准由地方政...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤治疗期间劳动合同到期怎么办

导读：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动合同到期或员工主动解除时，用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴，标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者（1-4级伤残）劳动关系不可解除，需保持至退休；大部分劳动力丧失者（5-6级伤残）需保留劳动关系，单位提供适合工作，难安排则发放伤葬津贴并缴社保；部分劳动力丧失者（7-10级伤残）合同到期或主动解除时，单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补贴。

一、工伤治疗期间劳动合同到期怎么办

根据《劳动法》的相关规定，当劳动合同期限届满时或员工本人主动提出解除合同时，用人单位其实我们应当向劳动者支付一次性的工伤医疗补贴以及伤残就业补贴，具体标准由各省市自治区以及直辖市政府进行规定。

依据《工伤保险条例》中的详细说明：

（一）若劳动者完全没有了劳动力（1-4级伤残），他们的劳动关系是无法被解除也不能被终止的，劳动者需要保持劳动关系，直到退休为止；

（二）如果劳动者具备大部分劳动力（5-6级伤残），那么他需要保留与用人单位的劳动关系，用人单位会为其规划适合的工作，如果确实难以安排工作的话，用人单位则其实我们应当每月向该类人员发放伤葬津贴，并且还需按照法律要求为其缴纳所有的社会保险费。在劳动者本人提出辞职后，用人单位其实我们应当向其支付一笔一次性的工伤医疗补贴；

（三）对于具备部分劳动力的劳动者（7-10级伤残）来说，如果他们的劳动合同到期终止或是自身主动提出解除劳动合同时，用人单位同样要向他们支付一笔一次性的工伤医疗补贴和伤残就业补贴。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤治愈后合同到期,用人单位其实可以不续鉴用工合同吗

在工伤处理过程之中，尽管劳动合同期限已经届满，但用人单位依然不能擅自决定不再续签该合同。换句话说，劳动合同必须顺延至涉及到工伤问题的情形完全消失之后才其实可以依法终止。

此外，当用人单位违背了相关法律规定而意图解除与员工之间的劳动合同时，如果员工请求继续履行原有的劳动合同，那么用人单位理所当然地要尊重并执行员工的意愿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤治疗期间

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤治疗期间,停工留薪期间有多长相关的法律方面知识。

一事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么其实可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但其实可以延长不得超过12个月。

二当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工其实可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。

三申请劳动仲裁要走下面的步骤：

1、先准备如下材料：

1劳动争议申诉书一式三份;

2到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

3本人的身份证复印件一份;

4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、不过，要是经过劳动仲裁还是不能解决这个问题的话，那么其实可以按照下面的步骤去起诉：

1要先准备一份诉状，就是关于公司提前结束停工留薪期间，然后去公司所在地的人民法院起诉。

2法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着等着开庭就行。

3需要带上的材料有，起诉书、本人的身份材料、证据。

4需要交上一笔费用，即受理费。

5如果事实证据充分，那就很容易胜诉。而且，在拿到判决书后15天内，如果公司还不履行判决，那其实可以去申请法院强制执行。

工伤工资不发首先需要确定维权的方式，其实可以采取协商，举报，诉讼，仲裁等方式，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁，要是经过劳动仲裁还是不能解决工资的纠纷，那么其实可以向法院起诉。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对工伤治疗期间,停工留薪期间有多长的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

工伤治疗期间劳动合同到期怎么办相关拓展阅读

工伤治疗期间

... 导读：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动合同到期或员工主动解除时，用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴，标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者（1-4级...更多工伤治疗期间劳动合同到期怎么办。