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补缴的工伤保险什么时候生效

导读：工伤保险在成功提交后即刻生效。新入职员工若在当月未参保，用人单位可选择当月或次月参保。若选择在次月参保，而员工在当月受伤，且在次月15日前完成投保，社保部门将承担25号后的医疗保障与工伤补偿。若员工在前单位已参保，新单位选择次月生效，则工伤保险从办理次日生效。单位未主动为员工投保，发生工伤时可申请补缴，社保局将支付补缴后的工伤保险责任。

一、补缴的工伤保险什么时候生效？

鉴于当前的操作规范，工伤保险的投保在成功提交后即刻启动生效。以下是相关细节简述：

1.对于新加入公司的员工而言，若在其所任岗位任职当月并未进行任何社会保险参加的投保活动，则该用人单位有责任根据实际情况选择为该员工作为当月或次月的参保对象。比如，如果用人部门选择在某一个月内投保，那么这个员工的工伤保险就会从次日凌晨0点起正式开始生效；反之，如果用人单位决定在下个月为这个员工投保，那么他的工伤保险将自下个月的第一天凌晨0点开始生效。需要特别注意的是，在当月未进行投保且集中于下月续期的可能性中，假设某个用人单位在每月15号为新设立的员工办理社保投保手续，同时这个新员工却在相邻的20号因工受伤，并且到了25号用人部门才向社保局补充支付该月的工伤保险费用，那在此种情形下，25号以后的医疗保障与工伤补偿责任其实可以由社保部门进行承担。

2.类似地，如果某个新员工已经在之前的用人单位中购买了当月的社会保险，但在新入职的用人单位处办理登记时选择了同样在下个月生效的投保方式，那这个员工的工伤保险便会从办理当天的次日凌晨0点起正式启动生效。

3.另外，如果某个用人单位并没有主动为其员工办理社会保险的投保，那么当该员工在公司内部出现工伤事故时，该用人单位有权前往社保管理局进行申请补缴。在经过社保局认真核查并确认事实后，他们将有义务替全部已逾期未投的员工补交2年内的保险费用。如此一来，在完成补缴过后的工伤保险责任，也将由社保局负责支付。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所；

会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、补缴的社保算不算连续缴纳

补缴社保被视为持续性的缴纳行为之一。

首先，关于社保的补缴性续连程度，当参保人决定参加社会保险且开始执行该计划时，便会同时创建属于自己独特的缴费记录，而在这段期间内若出现欠费缺漏的情况，待补缴完毕后，只要个人的缴费流水持续未间断，那么其个人的缴费年限就理所当然地按照连续计算来处理；

其次，在哪些情况下允许进行社保补缴？一般来说，社保补缴往往是为了处理一些存在已久的历史遗留问题而展开的参保活动（即补缴）。

然而，对于男性而言，其年龄需低于60周岁，女性需低于50周岁，且已累积社保超过15年，此时则无需进行补缴手续；

再者，当社保在途中出现中断的情况，并不需要继续补缴。因为社会保障体系在计算缴费年限时采用累计方式。只需在满足累计缴费达到15年及以上以及符合法定的退休年龄要求的前提下，无需再次进行社保的补缴工作；

最后值得注意的一点是，若是以个人名义参与社保保险且在此期间发生漏缴的现象，将无法进行补缴操作，唯有因单位方面的疏忽导致漏缴的情形才能进行补缴，同时涉及到的必须是五项主要社保内容的补缴。

另外，如单位在组织社保申报过程中出现失误（未及时为职员开设社保账户）的情形，仅能进行养老保险部分的补缴工作。若经过一段时间后，又希望重拾社保缴纳的意愿，那么就其实可以寻找相关的代理机构进行补缴事宜。

《中华人民共和国社会保险法》第十一条

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条

用人单位其实我们应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工其实我们应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，其实我们应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

社保补缴什么时候生效

各地根据社保缴费划账日期不同，到账和查询日期也不同。首先，企业缴纳社保和个人缴费不同，企业是上月申报次月月头划账，月底到账。个人缴费则是当月申报，缴费，月底到账。

社保的缴纳，其实可以使职员在失业之后，领取失业保险，退休之后，领取养老保险金，怀孕生育之后，受领生育险等等，总之，社保的缴纳是有诸多好处的。但是在现实生活中，不少人会错过缴纳社保的期限，故而我国立法机关制定了补缴规定，根据这些规定，社保补缴什么时候生效?

一、社保补缴什么时候生效?

各地根据社保缴费划账日期不同，到账和查询日期也不同。

首先，企业缴纳社保和个人缴费不同，企业是上月申报次月月头划账，月底到账。

个人缴费则是当月申报，缴费，月底到账。

二、单位补缴社保流程

1、先在五险合一软件中做增员先登记个人信息，然后增员，然后报盘报表。

2、再在网上拿号，到社保中心做。

因单位原因造成参保人员当年一楼几个月未缴纳社会保险的情况，单位应为参保人员办理当年补缴业务。

办理时填报报表。

三、社保补缴有时间限制吗

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

对于社保补缴有时间限制吗来说，正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

各地社保的划账日期不同，故而到帐和其实可以查询的日期也是不同的，这也就回答了社保补缴什么时候生效这个问题。个人缴纳的社保，一般是需要当月申报，当然按照流程交费，月底就其实可以到帐。相较于个人缴纳，单位补缴的流程更为简便。

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