导读：员工因工伤被解雇，若员工无过错且处于医疗期内，雇主需按法规支付双倍经济补偿金。每工作一年，赔偿两个月工资；满六个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受工伤被辞退怎么赔偿

导读：员工因工伤被解雇，若员工无过错且处于医疗期内，雇主需按法规支付双倍经济补偿金。每工作一年，赔偿两个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月赔偿一个月工资。请及时咨询律师维护权益。

一、受工伤被辞退怎么赔偿

若员工在遭受工伤后而被用人单位解雇，倘若员工本身并未存在任何过失并且亦尚处于法定的医疗疗养期内，那么用人单位有责任依照相关法规的规定提供双倍于经济补偿金的赔偿给员工，即用来确保员工在用人单位的每一年份均能领取到相当于两个月薪酬的赔偿金；对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整整年来计算；

至于工作时间尚未达到六个月者，则应向其支付相当于一个月薪酬的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、受工伤后辞职了还其实可以赔偿吗

在遭受工伤伤害后，即使您选择退出现有岗位并离开公司，仍然有权获得相应的赔偿待遇。若经相关部门鉴定判定为达到伤残等级标准，则将有望获得一笔一次性的工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金。而倘若您是因为受到雇佣方的合法解雇，同样其实可以向其提出赔偿请求，即经济补偿金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤伤残被辞退怎么赔

员工被辞退后要按照工作时间计算赔偿，员工工作不够半年的，要给付半个月的工资；工作时间在半年以上不够一年的，需要按照一年计算，要给付一个月的工资，也就是说劳动者的工作时间越长，所获得的赔偿越多。

一、工伤伤残被辞退怎么赔?

工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤员工被辞退可获得以的赔偿：

1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择，一个是继续履行劳动合同，因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者其实可以要求继续按原合同继续履行。另一个是不继续履行劳动合同，除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还其实可以按照相关法律，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤伤残的赔偿的项目有哪些?

1、治医疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

单位要给员工积极补偿，要按员工在单位的工作时间计算，劳动者的工伤等级不同，所获得的工伤赔偿也不相同，在工伤治疗期内，单位不能随意辞退员工，否则要承担赔偿责任，工伤赔偿的项目有很多，包括医疗费，住院伙食补助费，误工费，必要的营养费。

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