导读：农民平均七级伤残时，一次性伤残补助以13个月工作收入为基准。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工7级伤残大概赔几万

导读：农民平均七级伤残时，一次性伤残补助以13个月工作收入为基准。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位按法律规定发放。具体标准由省级政府制定。用人单位应在伤害发生后30日内或一年内提出工伤鉴定申请。

一、农民工7级伤残大概赔几万

依据相关法规政策，农民平均七级伤残的情况下，所享受的一次性伤残补助标准规定以个人13个月的工作收入为基准进行赔偿额度的制定。

其次，对于一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金这两项补偿项目来说，首先需要明确的是前者需由工伤保险基金负责支付，而后者则由用人单位负责按照相关法律规定予以发放。

至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体执行标准则需要根据每个地区省级行政区划人民政府来进行相应的制定。关于用人单位方面，其实我们应当自事故造成伤害的事实经发现之日起30日以内，或者从员工伤害发生之日起起算的一年之内，直接向相关劳动部门提出针对工伤鉴定的申请。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、农民工欠薪有处罚吗

对于未能及时发放农民工薪酬的问题，根据情节轻重程度不同，我们将其划分为两个层面进行探讨研究：

1.第一种情况即为较为轻微，属于行政违规行为，此时应该由专门负责的相关部门依法履行支付劳动报酬的义务。

2.另一方面，若在此类事件中涉及到更为严重的情节时，则可认定该行为违反了相关法律法规，构成了刑事罪行，相关责任人与责任单位须对此负有相应的法律责任，并面临相应程度的处罚。

3.然而值得注意的是，在案件进入诉讼程序之前，如能提前支付劳动者的劳动报酬，并依照法律规定承担起相应的赔偿责任，此举将有助于缓解或消除对他们的惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

工伤7级大概赔偿多少钱

关于工伤7级大概能赔偿多少钱的这个问题，无法准确回答，工伤赔偿是有法定计算依据的，比如一次性伤残补助金是13个月的本人工资，住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金都由当地政府自行规定，医疗费按照工伤保险住院服务标准赔偿。

一、工伤7级大概赔偿多少钱

工伤7级大概赔偿多少钱不是法定的，计算依据如下：

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变

5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤造成7级伤残公司其实可以辞退劳动者吗?

工伤造成7级伤残，公司不能单方辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

可见，工伤造成7级伤残，并不代表最终的赔偿标准都是一样的，确定了伤残级别之后，其实可以直接向社保机构申领工伤赔偿，但停工治疗阶段的工资，以及一次性伤残就业补助金都由用人单位承担赔偿责任，工伤造成7级伤残的，用人单位也不能单方面辞退员工。

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