导读：若劳动者工伤事故评定未达等级，无法获取一次性伤残补助金。若伤势达十级，则赔偿七个月平均缴费工资作为补助金。此工资标...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不够等级大概赔多少钱

导读：若劳动者工伤事故评定未达等级，无法获取一次性伤残补助金。若伤势达十级，则赔偿七个月平均缴费工资作为补助金。此工资标准参考工伤前十二个月平均预算工资，若超过统筹地区职工平均工资三倍，则按三倍计算；若低于六成，则按六成计算。

一、工伤不够等级大概赔多少钱

若劳动者在工伤事故中被评定为不达等级，那么他是无法获取一次性伤残补助金的相关赔偿的。

根据现行法律规定：

1.若伤势达到十级程度，则应给予一次性伤残补助金共七个月之数作为补偿；此笔资金以劳动者受伤或患职业病之前的前十二个月的平均缴费工资为准。

2.所谓“本人工资”，是参照劳动者因工伤害或患职业病之前的十二个月内的平均预算工资来进行定夺的。如“本人工资”超过了统筹地区职工平均工资的三倍，那么就以统筹地区职工平均工资的三倍为标准进行计算；相反地，如果该“本人工资”低于统筹地区职工平均工资的六成，那么就会以统筹地区职工平均工资的六成为依据进行结算。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤不能定级怎么赔付

对于未进行伤残级别评定的工伤事故受害人,他们有权享受各类工伤医疗待遇以及停工保留薪酬的等待阶段的权益保障。在治疗此类工伤期间所涉及的各项相关开支如治疗费用、药品费用等，只要其符合国内现行的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的规定，那么这些费用将会由工伤保险基金负责承担；

至于住院期间在饮食方面产生的花费，则依据各省市的相关规定由工伤保险基金依照相应标准提供补助金补偿。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤不够等级能够赔偿吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤不够等级能够赔偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、工伤不够赔偿能够赔偿吗？

工伤不够等级也是需要赔偿的。

1、医药费由用人单位全额垫付;

2、停工留薪期内或在工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放;

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

对于对工伤伤残等级结果达不到等级的，当事人能够申请再次鉴定。对市级的伤残结果达不到等级的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、工伤期间工资怎么发放？

工伤期间，工资其实我们应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月;如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤鉴定找哪个部门鉴定？

工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。

《工伤保险条例》

第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

只要是构成工伤的，不够等级也是需要进行相关的赔偿。在工伤期间，单位应该要按照原工资进行发放工资的，一般发放工资的时间是不超过十二个月的，有特殊情况的能够适当延长。工伤鉴定一般是找当地市劳动能力鉴定委员会进行鉴定的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤不够等级能够赔偿吗？的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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