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工作时烫伤公司报销医药费是多少

导读：工伤烫伤赔偿包括：医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、护理费、停工留薪工资、残疾补助金和伤残津贴。医药费用需符合工伤保险目录和标准。住院伙食补助按单位出差伙食补助的70%计算。

一、工作时烫伤公司报销医药费是多少

对于因工伤导致的烫伤，其赔偿标准主要涵盖了以下几个方面：医疗费用（含康复治疗费用），住院伙食补助费用，交通费用（含食宿费用），辅助器具费用，护理费用，停工留薪工资，残疾补助金，以及伤残津贴等。在计算治疗工伤所需的医药费用时，需符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

其中，住院伙食补助费用按本单位因公出差伙食补助费标准的70%进行计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；

护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，其实可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，其实可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，其实我们应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

第二十二条

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

交通费其实我们应当以正式票据为凭；

有关凭据其实我们应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第二十三条

住院伙食补助费其实可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

第二十四条

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

第二十五条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；

七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

第二十六条

残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

伤情有特殊需要的，其实可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

二、工作时受伤了公司怎么赔偿

本篇文章依据中华人民共和国现行有效的相关法律法规，针对劳动者在职业活动中的赔偿问题进行深入解析和解读。该类赔偿的范围涵盖了劳动者在工作期间或与本职工作相关的事项中所遭受的人身侵害，无论是工伤、职业病还是其他形式的伤害，都包括在此类赔偿范围内。为了保护广大劳动者的权益，绝大部分的用人单位都会和劳动者签订详细的劳动合同，并且依法为他们购买必要的社会保险。对于由于工作原因导致的伤病，一部分的损失其实可以通过工伤保险理赔，若仍有缺口，则由用人单位进行补充赔偿。但若用人单位有违反相关规定，未为员工购买社会保险的行为，则其所引发的工伤事故赔偿责任将完全由用人单位自行承担。

当劳动者在工作过程中不幸遭遇伤害后，他们有权要求用人单位协助，将相关事宜交由公认的工伤保险理赔机构处理，其赔付款项的具体数额将会根据劳动者经伤残鉴定的严重程度进行确定，地域间的生活水平差异也会影响到赔付金额。除此之外，劳动者还可请求用人单位给予经济补助、营养费用及抚养费用等等。这些补贴和费用的具体标准其实可以通过与用人单位的薪资协议进行商定，如果双方未能就此达成共识，劳动者其实可以通过法律途径寻求救济，向当地法院提交民事诉状。

在司法实践中，我国法律对劳动者在从事职务过程中遭受的损伤，所应获得用人单位补偿或者赔偿的相关费用作出了明确规定。

然而，关于营养费用及其他类型费用的索赔，劳动者需提供相应的票据作为证据支持，仅凭劳动者口头声明，法院是无法做出裁决的。因此，无论劳动者与用人单位的劳动关系是长期契约型合约还是短期雇佣形式，只要劳动者在执行职务期间受到了任何形式的伤害，用人单位必须根据相关法律法规，对劳动者的个人利益予以充分保障和维护。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

报工伤医药费怎样报销

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。

一、报工伤医药费怎样报销

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。

经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。

二、工伤认定流程是什么?

1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病以下统称“职工受伤害”之后，用人单位其实我们应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起d1年内，其实可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，其实我们应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限

2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，其实我们应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局其实我们应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限

3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，其实可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实

4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人

5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工或近亲属和用人单位。

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