导读：在特定情况下，若员工二次工伤均达九级伤残，应晋升至八级伤残标准赔偿。包括：11个月月薪的一次性伤残补助金、住院伙食...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

东莞职工在职期间发生两起九级工伤怎么算

导读：在特定情况下，若员工二次工伤均达九级伤残，应晋升至八级伤残标准赔偿。包括：11个月月薪的一次性伤残补助金、住院伙食补助、异地就医费用、医疗及康复费、法定解约下的一次性工伤医疗和就业补助金。七级至十级伤残的补偿分别为13、11、9、7个月月薪。

一、东莞职工在职期间发生两起九级工伤怎么算？

在特殊情况下，若职员所获评的二处工伤均达到九级伤残程度，则通常应将其晋升至更高级别，即按照八级伤残的相关规定进行赔偿。具体包括：一次性伤残补助金，为员工自身月平均工资的11个月数额；住院伙食补助费；因公赴异地就诊、接受治疗的交通饮食费用；工伤治疗所需的医疗及康复费用；基于法定解约条件下的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等方面的补偿；参照国家过往资历，七级伤残为员工自身月平均工资的13个月作为补偿；同样依据该标准，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，而十级伤残对应的则是7个月的补偿额度。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、东莞职务侵占罪律师费怎么计算

关于刑事案件的收费规定如下所示：各个办案环节的收费均有明确的标准且根据不同阶段进行计价。就侦查环节而言，每宗案件的费用为人民币2,000元至10,000元；而在审查起诉阶段，该项费用也设定为每宗案件2,000元至10,000元。

至于一审程序方面，每宗案件的收费为人民币4,000元至30,000元。

值得注意的是，以上所有收费标准均可下调，并且没有上限限制。

对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件，其律师服务费则按照一审阶段的收费标准来收取。如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，收费将会适当减少。若被害人提出刑事附带民事诉讼案件，那么其律师服务费将按照民事诉讼案件的收费标准来收取。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时，其实可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取费用。

此外，对于公司、企业或其他单位的员工，如果他们利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；若数额巨大者，则将面临五年以上有期徒刑，并可能被处以没收财产的附加惩罚。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

东莞九级工伤赔偿标准2024有多少钱

九级工伤赔偿标准为需要支付劳动者的全部医疗费用，医疗费其实可以由工伤保险基金进行支付。同时还需要支付劳动者的伙食费以及交通费等相关费用。并且用人单位在劳动者就医过程需要正常发放其工资。

一、东莞九级工伤赔偿标准有多少钱

根据《工伤保险条例》规定，劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿标准为：

1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付

2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的其实可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准

3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认其实可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准

4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月

5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定

6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。

7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申请工伤认定需要什么材料

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

如果医疗事故导致了患者死亡的话，一般需要支付参加该患者丧葬活动的相关直系亲属和配偶的交通费、误工费和住宿费。同时患者的家属其实可以通过医疗事故技术鉴定或者提起诉讼来追诉赔偿。如果导致了他人伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。

东莞职工在职期间发生两起九级工伤怎么算相关拓展阅读

东莞九级工伤赔偿标准2024有多少钱

... 导读：在特定情况下，若员工二次工伤均达九级伤残，应晋升至八级伤残标准赔偿。包括：11个月月薪的一次性伤残补助金、住院伙食补助、异地就医费用、医疗及康复费、法定解...更多东莞职工在职期间发生两起九级工伤怎么算。