导读：我我们的建议您暂缓处理此事，首先自行申请工伤认定，之后申请工伤等级鉴定，明确损害程度并索求应得待遇。若单位未履行义...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤医生开的假期到了

导读：我我们的建议您暂缓处理此事，首先自行申请工伤认定，之后申请工伤等级鉴定，明确损害程度并索求应得待遇。若单位未履行义务，可向劳动仲裁机构申请裁决。注意，工伤认定有效期仅一年。请审慎考虑。

一、工伤医生开的假期到了,伤还未好怎么办

我我们的建议您暂缓处理此项事务，并采取以下策略：

首先，倘若您的单位并不积极参与其中，您仍有权利自行申请对该事故进行工伤认定；

其次，在完成工伤认定之后，您其实可以向相关部门提出申请以获取个人的工伤等级鉴定结果；之后，根据鉴定结果来明确您在本次工伤中所遭受的损害程度以及向单位索求应得的工伤待遇；

最后，如果单位未在合理期限内履行相应义务兑现这一工伤待遇，那么您有权向当地的劳动仲裁机构申请裁决。请务必关注到，工伤认定的有效期仅为一年。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤医疗费有没有实效性

在涉及到因工作性质而受到严重伤害并使之丧失劳动能力的情况下，如工伤职工被评定出具备五、六级伤残程度，同时他自己提出要与雇主解除或终止他们之间的劳动法律关系；或者工伤职工并非因为自己的过失而是由工伤所致，从而评估出七至十级伤残等级，那么在劳动合同到期结束之时，或是工伤职工出于个人意愿而要求与企业解除劳动合同时，雇主必须依照国家规定，从工伤保险基金中一次性向工伤职工支付医疗保障费用——即所谓的“一次性工伤医疗补助金”。

当工伤事故发生后，伤残的劳动者与雇佣者之间的劳动合同关系可能需要按照法律程序进行解除或终止。此时，必须充分考虑到伤残患者未来的求医需求、重新就业的可能性及伤残行为对其以后的生产劳动和日常生活带来的深远影响。这些影响，特别是由工伤事故引发的，理应得到一定水平的赔偿，这其中就包含了“一次性工伤医疗补助金”。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医生开休假单的算不算工伤

医生开休假单的不算为工伤。符合工伤的情况需要满足员工在工作场所、工作时间以及非自身因素造成伤害为工伤，其中职业病、事故伤害、意外伤害的情况可能为工伤的条件之一。医生在休年假期间大部分不在工作场所内，工伤判定的可能很小，若是受伤需要自行负责。

一、医生开休假单的算不算工伤?

年休假期间发生意外不属于工伤事故。

《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤赔偿

劳动者发生工伤后，其实我们应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

在劳动纠纷中，工伤的界定很难掌握，劳动者受伤的不确定因素有很多，需要确定和鉴定的细节也很多。受害人申请工伤赔偿的，自身要有充足把握再申请。申请成功的，用人单位其实可以为其支付工伤赔偿，主要包括医疗费、护理费、伤残补助金等费用。

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