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安徽省2024工伤赔偿标准是多少

导读：工伤赔偿标准如下：员工因公身故，将获丧葬补助金46128元（7688元/月×6月）及供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外每月10%），总额不超生前工资。还有一次性工亡补助金1036420元（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。受伤员工则享工伤医疗、康复费，住院伙食补助20元/天，伤残辅助器具费，交通食宿费及经确认的生活护理费。

一、安徽省2024工伤赔偿标准是多少

关于工伤赔偿标准的详细信息如下：当员工因公身故时，我们将提供以下赔偿：

首先，丧葬补助金为46128元人民币，计算方式为：7688元/月×6月。这部分费用是根据当地社会保障部门公布的上一年度职工月平均工资来确定的，为期六个月。

其次，我们会向其家属发放供养亲属抚恤金，具体金额为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，对于失去亲人的孤寡老人或孤儿，我们还会额外给予他们每月10%的补贴。但请注意，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过该员工生前的工资水平。

最后，我们将支付一次性工亡补助金，数额高达1036420元人民币，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

至于因工受伤的情况，我们也有相应的赔偿措施：首先，我们将承担工伤医疗费、康复费等相关费用；其次，对于需要住院治疗的员工，我们将提供每天20元的住院伙食补助费；

此外，如果员工需要使用伤残辅助器具，我们也会负责购买并安装；如果员工需要前往统筹地区以外就医，我们将承担其交通食宿费；最后，如果员工生活无法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，我们将支付其生活护理费。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、安徽省修路补偿标准

有关修筑道路所涉及到的征地补偿规定如下：

第一，对于农用土地的征地补偿，包括土地补偿费用与安置补助费的具体标准，将需由各个省级行政区域内的相关部门依据各地区的实际情况来制定并发布统一的区片综合地价。

第二，对于农用地之外的其他土地，其上的附着物和青苗等的补偿标准也应遵循省级行政区域的相关规定。

第三，在制定区片综合地价时，需要全面且充分地考虑诸多因素，如土地原来的使用目的及性质、土地资源的状况、土地的实际产量及其价值、土地所在的地理位置、土地的供求关系、当地的人口数量及经济社会发展的整体水平等等。

同时，要求至少每间隔三年进行一次相应的调整或再次发表通告以公布最新的地价信息。

《土地管理法》第四十八条

第三条

、第四条

征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价其实我们应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。

征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，其实我们应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。

安徽省人均收入多少

安徽省人均收入如下：安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为65150元，同比名义增长10.2%，增速加快3个百分点。

安徽省人均收入多少

安徽省人均收入如下：安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为65150元，增加了6048元，同比名义增长10.2%，增速加快3个百分点。其中，在岗职工年平均工资67927元，同比名义增长10.8%，增速加快3.2个百分点。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.9%。年平均工资最高的是国有单位75733元，是全省平均水平的1.16倍。年平均工资最低的是其他内资单位52569元，为全省平均水平的81%。安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资为41199元，增加了2089元，同比名义增长5.3%。扣除物价因素，安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长4.1%。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

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