导读：工地意外导致骨折，雇主赔偿金额因伤残等级、工资、年龄、地点及赔偿年份等因素而异。一般而言，十级伤残赔偿约10万元，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地上骨折了老板一般赔多少钱

导读：工地意外导致骨折，雇主赔偿金额因伤残等级、工资、年龄、地点及赔偿年份等因素而异。一般而言，十级伤残赔偿约10万元，九级则可能达15万元。赔偿内容涵盖医疗费、伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资及伙食、护理费用等。因各省市赔偿标准不同，具体数额有所差异。受害人应咨询当地相关部门，确保权益得到保障。

一、工地上骨折了老板一般赔多少钱

在参考工伤赔偿相关标准后，我们其实可以发现，一般的十级伤残所获得的赔偿金额大约为人民币10万元左右；而九级伤残则可能达到约15万元的水平。

然而，具体的赔偿额将取决于受害者的工资水平、年龄状况、受伤害所在地点以及提供赔偿的年份等多重因素，因此每位受害人所得到的赔偿数额可能存在显著差异，甚至存在数倍之差。

值得注意的是，中国各省市的工伤赔偿标准并不完全相同，这也是影响赔偿数额的重要因素之一。

依据伤势程度，受害者可获得的补偿内容主要包括：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、因工伤需要停止工作期间的薪酬福利待遇、以及伙食补贴费用与护理费用等方面的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工地上死了一个人业主承担什么责任

对于安全事故所致的伤亡情况，依据相关法规，若出现一名人员伤亡，则应先由县级市级的政府部门进行初步判定，随后再上报至所在地区的市府进行最终确认。依照有关规定，当一起事故导致三人或以下的死亡人数，或者十人或以下的受伤程度，以及一千万元人民币以内的直接经济损失时，便可视为一般的事故。倘若相关企业的负责人在安全生产过程中有强制劳动力参与工作、违反相关规定进行指挥等行为表现，很有可能会上升到犯罪的高度，进而需要承担刑事责任。

《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条

根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

工地工伤骨折老板不赔偿怎么办

需要区分不同的情况。1、如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉.2、如果是劳动关系，则属于工伤事故。单位不予支付，当事人其实可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。

一、工地工伤骨折老板不赔偿怎么办

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人其实可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，其实我们应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人其实可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。

先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

二、公司不按规定为职工申请工伤认定怎么办

1，劳动关系明确的，比如有劳动合同其实可以由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2，劳动关系不明确的，比如用人单位不承认是劳动关系的，其实可以先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果不是劳动关系，而是劳务关系的，直接向法院起诉人身损害赔偿。

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3，确定工伤后，和用人单位协商。在确定属于工伤后，单位和工伤职工或者职工家属能够协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

4，协商不成申请劳动仲裁，双方协商不了的，劳动者其实可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果其实我们应当服从。

当工伤后，要在规定的时间内去做工伤认定，然后进行伤残级别鉴定，最后向公司索要一定的赔偿，当公司老板不赔偿的时候，其实可以适当的采取法律的工具维护自己的合法权益。工伤后如何处理和操作，我们的建议到律所由律师为你免费提供法律帮助，带上现有的材料。

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