导读：工伤保险相关的争议，有权向劳动仲裁机构提起申诉。若用人单位与劳动者在社保及工伤医疗费用上有分歧，可依法定程序，以书...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有工伤保险还可以仲裁吗

导读：工伤保险相关的争议，有权向劳动仲裁机构提起申诉。若用人单位与劳动者在社保及工伤医疗费用上有分歧，可依法定程序，以书面或口头方式向仲裁委员会提交仲裁申请，由委员会进行公正裁决。工伤保险并不妨碍仲裁程序的进行。

一、有工伤保险还其实可以仲裁吗

关于职工工伤保险方面所引发的纷争无疑具备向劳动仲裁机构提交申诉的资格。在这种情况下，用人单位与劳动者就社会保障保险以及工伤医疗费用等相关事宜产生分歧时，有权依照法定程序以书面或口头形式向仲裁委员会递交仲裁申请，并由其负责进行公正合理的裁决处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、有工伤认定的退休职工要赔吗

对于存在工伤情况的员工在退休之时并不会得到任何经济性的补偿金。

然而，对于一级至四级的工伤员工来说，若其退休之后所享受到的养老保险待遇比他们之前受领的伤残津贴低的话，这部分差额将由工伤保险基金来予以补足。通常来说，男性员工在年满60周岁以后，女性员工则需年满50周岁方可申请办理退休手续。

《工伤保险条例》第三十五条第一款

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

仲裁工伤保险待遇是否可以

工伤保险待遇仲裁是其实可以进行起诉的。工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，其实我们应当具备以下几个条件：起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。

一、仲裁工伤保险待遇是否其实可以

工伤保险待遇仲裁是其实可以进行起诉的。工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，其实我们应当具备以下几个条件：起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。

工伤待遇争议起诉的条件

根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，其实我们应当具备以下几个条件：

1起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。

2必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人其实可以直接向人民法院提起诉讼。

3必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。

4必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼，希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求—一地列明，对没有提出的诉讼请求，法院不会予以判决。另外，当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关现定。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工通常都会为自己购买一些保险，工伤保险更是不能少的，其实工伤保险待遇是其实可以到法院申请仲裁的，这在一定的成都上保障了劳动者的合法权益，所以大家一定要学会用法律的武器来维护自己的权益不受他人侵犯。

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