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教师工伤可以病退吗

导读：工伤不宜作为提前退休的理由。申请提前退休需满足：经本市劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力；男性满50周岁、女性满45周岁；已参加基本养老保险并缴费满15年。满足这些条件方可申请提前退休。

一、教师工伤其实可以病退吗

工伤并非申请提前退休的适宜情况。关于申请提前退休所需满足的必要条件包括但不限于以下几点要求：

首先，需要经过本市劳动能力鉴定机构对个人身体状况进行全面评估并确定已经达到完全丧失劳动能力的程度；

其次，申请人的法定年龄也必须符合相关规定（男性应达到50周岁，女性则需达到45周岁）；

最后，需要确认申请人已经参与了基本养老保险并且在该保险计划中至少累积缴纳了15年的基本养老保险费用。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

二、教师工作30年辞职是否还有养老金补贴

在教职岗位上辛勤耕耘三十载后，教师若决定离职谋求新发展，仍需依照相关规定继续缴纳养老保险费用直至法定退休年限。当其达至法定退休年龄并满足累计缴费满十五年这一条件后，便可依法享受到养老金待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，其实可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也其实可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

对于教师病假可以辞退吗

对于教师病假肯定是不其实可以辞退的，而且在病假期间作为用人单位还必须要按规定支付相应的工资；但如果是属于长期请病假，而且病假的期限已经超过了法律所规定的标准，那么就其实可以辞退。

一、对于教师病假其实可以辞退吗？

病假期间不其实可以辞退病患员工。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

二、公司辞退怎么赔偿?

参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

综合上面所说的，劳动者是有权利请病假的，但请病假也是有时间的限制，只要没有超过医疗的期限，用人单位就不其实可以辞退员工而且还要按规定支付工资，但如果超过了时间就需要与单位协商，如果辞退的话，同样也需要支付相应的赔偿。

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