导读：工伤认定成功后，休养期一般不超过十二个月。员工遭遇伤亡事件，若单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲可向劳动保障局提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认证成功能休息几个月

导读：工伤认定成功后，休养期一般不超过十二个月。员工遭遇伤亡事件，若单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲可向劳动保障局提出申请。申请时需准备劳动合同、工伤认定申请书、身份证、事故情况材料、相关证明材料及其他必要文件。涉及道路交通事故还需提供责任判定结果等材料。

一、工伤认证成功能休息几个月

通常情况下，时效期限不超过十二个月。在个人申请工伤认定方面，首先，当用人单位的雇员遭遇伤亡事件之际，倘若用人单位未能按照相关规定提交事故报告并及时申请工伤认定，那么在此种情况下，雇员本人或其近亲其实可以向所属地区或企业营业执照注册地的劳动保障局提出工伤认定申请。

其次，在进行个人工伤认定的过程中，申请人需要携带以下几项必备的文件资料：

第一，员工与用人单位签订的合法有效的书面劳动合同或者能够证实存在事实劳动关系的证明；

第二，《职工工伤认定申请书》；

第三，员工本人的居民身份证以及工作证件（或工卡）；

第四，关于员工或用人单位伤亡事故情况的详细材料（需如实详细述说事故经过）；

第五，涉及到事故各方的有关证明材料（例如目击证人的书面陈述、现场记录、照片、口供纪录等）；

第六，涉及道路交通事故的案件中，需要提供道路交通事故责任判定结果、常驻地址证明文件等材料；

最后七点，是申请工伤认定所需的其他相应材料；

第八，如果是由受伤员工委托办理、且涉及到亲属关系证明的情况，则需要受伤员工亲自签署委托声明以及亲属关系证明文件。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定书去哪里拿

工伤认定申请书其实可以向进行鉴定的社会保险事务管理部门或劳动及人力资源保障局领取。相关机构在做出裁决后，应在二十个自然日内，将裁定说明书发送给受到损害的雇员（或是其近亲家属）以及雇主所在单位。

《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门其实我们应当将工伤认定的有关资料保存50年。

工伤骨折能休息几个月

主要根据骨折的类型来决定。骨折以后恢复时间最少得3个月以上。对于轻微的骨折一般3个月完全其实可以达到功能正常的恢复状态，这时候就其实可以停止休息。有些骨折类型相对比较麻烦一点。

一、工伤骨折能休息几个月

工伤的骨折能休息的时间，主要根据骨折的类型来决定。骨折以后恢复时间最少得3个月以上。对于轻微的骨折一般3个月完全其实可以达到功能正常的恢复状态，这时候就其实可以停止休息。有些骨折类型相对比较麻烦一点。

二、工伤认定完就其实可以报销医疗费吗

根据工伤保险条例规定，单位其实我们应当在自事故伤害之日起三十天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定;如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近亲属，也其实可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。申请工伤认定，社保受理后，六十天内作出工伤认定结论。工伤参保职员必须在医疗终结后一年内，由用人单位经办人办理工伤保险医疗费用报销手续。在资料齐全的情况下，医保经办机构三十日工作完成费用审核结算，次月中旬市社保基金中心下拨款项。但如遇有疑问、大额医疗费用、需调查取证的，费用审核结算则不受三十个工作日限制。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。

三、工伤保险缴纳比例是多少

1、风险较小行业 像证券业，银行业，保险业等等，就属于风险较小的行业。而在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。

2、中等风险行业 房地产、农副食品加工，还有环境管理、娱乐业等等，均属于中等风险的行业。在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的1.0%左右。

3、风险较大行业 一般石油加工、化学原料及化学制品制造业等，是属于风险较大的行业。而在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的2.0%左右。

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