导读：凭借工伤证书，您可享工伤及其伤残的福利待遇。医药费用若由单位或自行垫付，涉及工伤保险则由基金支付，未投保则由单位承...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤证有什么用

导读：凭借工伤证书，您可享工伤及其伤残的福利待遇。医药费用若由单位或自行垫付，涉及工伤保险则由基金支付，未投保则由单位承担，不包括自费药品。住院伙食补贴参考国家公务人员出差标准，约30元/天。营养费用需提供医院诊断证明，并经工伤部门审查合理性。

一、工伤证有什么用

凭借工伤证书，您其实可以享受到相应的工伤及其伤残方面的福利待遇。在医药费用这一块儿，如果您是由用人单位全额承担垫付或者是自行支付的方式，那么若涉及到工伤保险，将由工伤保险基金进行相应的支付，若是没有投保，则由用人单位一力承担，但不包括自费药品的部分。

另外，关于住院期间的伙食补贴，我们参考了国家公务人员出差标准而得出，平均水平大约为30元人民币左右。

至于营养费用，需要具备有医院开具的诊断证明文件，并且还需经过工伤部门的严格审查以确定其合理性。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤证裁员是合法的吗

关于工伤员工被非法解雇一事，依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规之规定，凡在工伤治疗期间处于停工阶段的职工，用人单位必须保证其享有的基本权利，涵盖了工资、福利待遇等多个层面。

如若工伤职工经鉴定后被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不得擅自进行解雇处理。反之，若用人单位无视法律规定，任意解雇工伤员工，则构成了违法解除劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补办工伤认定书证明有什么用

是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。国家立法机关也制定了相关的法律规范，规定在认定书弄丢之后，开具一份补办工伤认定书证明后其实可以进行补办。需要注意的是，在拿到工伤认定书之后，若对认定结果存在异议，需要在半个月内提出行政复议的请求。

工伤认定书是具有法律效力的，在职员拿到工伤认定书之后，企业职员其实可以凭借于此得到用人单位的经济补偿，但是在现实生活中，不慎将工伤认定书丢掉的情形也是时有发生的，根据相关法律的规定，工伤认定书丢掉之后，是其实可以进行补办的，在补办时，需要开具一份补办工伤认定书证明，你是否知道该证明有什么用呢?

一、补办工伤认定书证明有什么用?

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。

二、劳动者弄丢了工伤认定书怎么办?

万一弄丢了工伤认定书，以下步骤其实可以解决：

1、到劳动局补办工伤认定书。

2、与对方单位和肇事者协商赔偿事宜，协商不成，到法院起诉。

3、向单位主张工伤赔偿;向肇事者主张人身损害赔偿。

三、拿到工伤鉴定书之后怎么办?

已认定工伤的，职工可在伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时其实我们应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。 在确定具体的伤残等级后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、申请工伤认定受理后多久会结果?

1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。

2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。

3、法律依据《工伤保险条例》 第二十条“社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

根据以上信息我们其实可以看出，劳动者将工伤认定书弄丢的情形是时有发生的，考虑到这些，国家立法机关也制定了相关的法律规范，规定在认定书弄丢之后，开具一份补办工伤认定书证明后其实可以进行补办。需要注意的是，在拿到工伤认定书之后，若对认定结果存在异议，需要在半个月内提出行政复议的请求。

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