导读：工伤后被解雇的员工，如非自身过失且在医疗期内，雇主应依法进行双倍经济补偿。工作满一年，赔偿两个月工资；满六个月不满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因工伤被辞退的可以赔偿多少

导读：工伤后被解雇的员工，如非自身过失且在医疗期内，雇主应依法进行双倍经济补偿。工作满一年，赔偿两个月工资；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，赔偿一个月工资。

一、因工伤被辞退的其实可以赔偿多少

当劳动者在遭受工伤后遭雇主解雇时，若其本身并未产生过失且尚处于医疗期间，雇主应按照法定的经济补偿标准进行双倍赔偿。

具体来说，劳动者在雇主处工作满一年期限，雇主需承担支付两个月工资数额的赔偿责任;倘若职工在工作六个月以上但不足一年，则一年的工龄将计入计算时间之内;若职工实际工作时间不满六个月，那么其将获得由雇主提供的一个月工资数额的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、因工伤亡的赔偿标准

根据相关法律法规，对于工伤致死案件中死者家属的经济补助主要包括三项内容，分别是丧葬费、亲属抚养金以及一次性死亡赔偿金额。

首先是丧葬费用方面，将基于工伤地所在年度社会职工月平均工资总额进行核算并得出具体补助额度，周期为六个月。供养亲属抚养金则有多个计算方式，具体如下：配偶抚恤金按照工亡职工本人工资的40%来计算；若工亡者有其他近亲属，其抚养金则按照工亡职工本人工资的30%来计算；

至于孤寡老人或未成年儿童的抚养金，每个月其实可以在此前标准的基础上额外提高10%。

最后是一次性死亡赔偿金额，这部分的支付责任由社保部门承担；若是用人单位没有缴纳工伤保险费用，那就需要由他们自己来承担这笔钱款了。

同时，这项福利的领取对象是工亡职工的直系亲人，包括父母、儿女以及配偶等。由于一次性死亡补偿金额的性质是对工亡职工直系亲人的物质补偿，因此，在处理这些费用时，应参照法定继承的原则，在先决继承人之间进行公平分配。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条

第一条规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条

第一条

第（一）项、第（二）项规定的待遇。

因工伤被辞退的赔偿多少钱

公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，其实我们应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍，向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的其实可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。

一、因工伤被辞退的赔偿多少钱

单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用其实可以要求单位承担。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职工工伤期间被辞退了怎么办

劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，其实我们应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。

也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就其实我们应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还其实可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

工伤职工享有法律规定的工伤待遇，一般情况下，单位应该保证工伤职工的工伤待遇，不得逃避对工伤职工的赔偿问题，更不应该辞退工伤职工。若是违法将工伤职工辞退了，那么除了要承担工伤职工的费用外，格外还需要向其支付一定的赔偿金。结合法律中的规定，该赔偿金是经济补偿金的2倍。

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