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工伤假后可以申请病假吗

导读：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了员工因病或非因工负伤需接受医疗治疗时，可享受3-24个月的医疗假期，具体期限依据员工实际工作年限和本公司服务年限计算。长期病假适用于经公立医院确诊需长期病休的员工，如癌症、尿毒症等病患。因公病休者享全额工资，病假超6个月者另有病假工资支付。

一、工伤假后其实可以申请病假吗

关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之详细解读，明确规定了企业员工因患病或遭受非因工负伤导致无法正常工作而必须接受医疗治疗时，其其实可以享受由雇主提供的从三个月至二十四个月不等的医疗假期。具体的医疗期限以员工本人实际参与工作的时间长度以及在本公司服务的年限作为依据进行计算。具体而言

（1）如果员工实际工作年限不足十年，且在本公司工作年限低于五年，那么他将获得三个月的医疗假期；若在本公司工作年限超过五年，则可享有六个月的医疗假期。

（2）对于实际工作年限已满十年的员工，若在本公司工作年限低于五年，则可享有六个月的医疗假期；若在本公司工作年限超过五年但未满十年，则可享有九个月的医疗假期；若在本公司工作年限超过十年但未满十五年，则可享有十二个月的医疗假期；若在本公司工作年限超过十五年但未满二十年，则可享有十八个月的医疗假期；若在本公司工作年限超过二十年，则可享有二十四个月的医疗假期。

根据上述规定，我们其实可以清晰地了解到，哪些疾病类型的患者其实可以申请长期病假。经过劳动人事部门认可的公立医院确诊为需要长期病休并无法正常上班的员工，均有资格申请长期病假。例如，患有癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射性疾病、精神疾病等病症的员工，都其实可以申请长期病假。对于因公病休的员工，雇主需支付全额工资；而对于病假超过六个月的员工，雇主还需额外支付病假工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。通过上述规定我们来看哪些病其实可以请长期病假条，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工其实可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

二、工伤假期间工资怎么算

关于停工留薪期间薪资支配的计算方法如下：如果在遭遇工伤之前在雇佣方的服务时间尚未达到一个月之久，那么薪资就其实我们应当参考我们所签订的劳资合同中所载明的员工平均每月报酬作为基准来计算；若在此基础上仍然不满12个月，只需将工伤前实际工作月份所获取的工资总和除以应计月份总数，即可得出员工的原来工资标准；

然而，倘若已经超过了12个月，那么就要用前后12个月的月均工资总额作为计算依据。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

请病假之后病亡算不算工伤

如果说员工在请病假后出现病亡的情况是不属于工伤的，因为在工伤认定的规定中也是写明了，只有劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者是在48小时内抢救无效的情况下才会被认定是工伤，在请病假后因为某一些原因出现死亡的情况下则不属于工伤的范畴。

一、请病假之后病亡算不算工伤?

市人社局医疗工伤保险科工作人员进行了政策分析。《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据河南省人社厅《关于工伤保险若干问题的意见》第七条有关解释，这里的“48小时之内经抢救无效死亡”，应按“在工作时间、工作岗位突发疾病，从工作岗位上直接前送往医院或当场抢救，经抢救无效在48小时之内死亡”把握。

二、工伤认定材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

三、纷争诉讼

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

一申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

二申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

三用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

四签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

五工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

四、不予受理

1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等，工伤认定机关其实可以驳回申请，不予受理。

3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，其实可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

在劳动者工作期间因为工作原因受到的伤害也是属于工伤的， 因为工伤也是会给公民的人身和财产造成一定的损害，所以在发生了工伤后受害人也是其实可以向用人单位索要相应的赔偿费用的，那么在赔偿的工伤赔偿时也是需要先对工伤进行工伤等级鉴定以及实际情况确定的。

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