用人单位强行调动岗位的合法性如何判断

用人单位强行调动岗位的合法性如何判断（强制调离岗位是否合法）

导读：公司若以调岗之名行辞退之实，是严重违规行为。调岗需变更劳动合同，双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效，构成非法解雇。解雇赔偿方案：协商一致劝退，支付经济...

2024-08-27 08:28:38 362

能否向法院申请支付令来追讨欠款? 追讨欠款是打官司还是申请支付令

用人单位强行调动岗位的合法性如何判断,债权人可以申请支付令来追讨债务人的欠款。但只有债权人才能提出督促程序。债权人可以通过诉讼或申请支付令来保护自己的权益。债务人不履行义务时,债权人可以向法院提起诉讼或申请支付令。督促程序适用于债权人要求债务人给付金钱、有价证券的案件,但不适用于确认之诉和变更之诉,也不适用于要求债务人给付特定物、返还建...

2025-04-05 128

被列为失信人的时间标准被列为失信人员处理后多长时间恢复

用人单位强行调动岗位的合法性如何判断,逾期的网贷用户可能会被列入失信被执行人名单,但这并非平台催收人员恐吓欠款人的手段。如果使用正规网贷产品并逾期,平台可能会将用户的用贷行为上报给央行征信,并根据逾期金额决定是否走法律程序。在法院判决后仍未还清欠款的用户会被纳入失信人名单。不过,平台不会在逾期后第一时间采取法律手段维护权益,也不会因为用...

2025-04-05 59