导读：公司若以调岗之名行辞退之实，是严重违规行为。调岗需变更劳动合同，双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效，构成非法解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位强行调动岗位的合法性如何判断

导读：公司若以调岗之名行辞退之实，是严重违规行为。调岗需变更劳动合同，双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效，构成非法解雇。解雇赔偿方案：协商一致劝退，支付经济补偿金；违法解雇，支付两倍赔偿金；劳动者有过错被解雇，无需支付赔偿金。

一、用人单位强行调动岗位的合法性如何判断

公司若将员工调动至其他岗位，而实际上却是以一种隐晦的方式将其辞退，这种行为无疑是严重违规的。关于岗位调整的具体要求，详述如下：

首先，调岗必须涉及到劳动合同的变更，在劳动合同出现变更之情况时，一方当事人应与另一方当事人进行充分且正式的商议，双方就此达成共识后方能执行。

其次，任何单方面的调岗行为都是无效的，因此以此为由解聘员工，无疑构成了非法解雇。当公司决定解雇员工时，应如何给予相应的赔偿呢？以下是几种常见的情况及对应的赔偿方案：

第一，若公司主动提出并与劳动者协商一致后决定劝退该员工，则公司需根据该员工的工作年限向其支付相应的经济补偿金；

第二，若公司违反相关法律法规，未经协商擅自解雇员工，那么公司应按照经济补偿金的标准向该员工支付两倍的赔偿金；

第三，若由于劳动者存在相关法律规定的用人单位有权解除劳动合同的情形而导致被解雇，则无需向其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、用人单位强制员工加班违法吗

根据相关法律法规，用人单位强制员工进行加班行为属违法之举。在此情况下，用人单位欲延长工作时长须先行与代表职工利益的工会机构及劳动者本人进行充分的协同协商达成共识，切实际每日工作时间不得超出1小时的合法范围。若雇主使用诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来逼迫劳动者进行超时的劳动，那么被害劳动者有权随时终止当前的劳务合同，无需提前向用人单位作出任何告知。对于那些在未经法定程序许可的情况下擅自延长劳动者工作时间的用人单位，劳动行政管理部门其实可以依法发出公开警告，勒令其限期加以整改，同时亦其实可以对之实施罚款等惩戒性措施。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

若是企业采取调整岗位的名义实则实施辞退操作，这将被视为严重的不合规行为。在实际情况中，调岗需要对现行的劳动合同进行相应修改，因此相关方必须就此展开深入的讨论并达成一致意见。任何一方单方面作出的调岗决定都无法律效应，且这种行为会被认定为非法终止合同。对于解雇赔偿问题，我们其实可以根据具体情况进行如下处理：如果是通过双方协商达成一致而劝退员工，那么企业其实我们应当向其支付适当的经济补偿金；然而，若是因为企业违反规定而解雇职工，那它应该支付两倍于正常补偿金的罚款；此外，如果劳动者本身存在过失导致被解雇，那他们将不享有获得赔偿金的权利。

单位调岗调薪有哪些条件

单位其实可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

一、单位调岗调薪有哪些条件

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司其实可以调整岗位：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。

3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

二、未经同意单位调岗调薪怎么办

1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，其实可以是口头，其实可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，我们的建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。

3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。

4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。

因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

满足了单位其实可以调岗调薪的条件后，那调整员工的工作岗位和薪酬，才能算是合法的，否则的话单位需要承担由此带来的法律责任。而作为劳动者，在遇到类似情况的时候，千万不能软弱，拿起法律武器维护自身权益是很有必要的。工作中，若与单位产生了劳动争议，不妨先咨询一下我们的律师，让专业律师帮你分析维权。

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答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。......