此举通常违法。依据我国劳动法，企业招聘应秉持公平、公证、公开之原则，禁止设定不合理的限制条件。仅招收转正员工的行为，有可能构成就业歧视。事实上，在规范的劳动雇佣...

公司只招转正的员工违法吗,导读：工伤认定中，伤害程度衡量无固定量化标准。在规定工作时间和场所内，因执行职务受意外事故伤害（如物理、化学、生物性伤害等）可申请工伤认定，包括机械操作受伤、患...

公司只招转正的员工违法吗,导读：员工在工作场所意外跌落问题需结合具体情境分析。在工作时间和工作场所内劳作时跌倒致伤，一般视为工伤，如正常工作时段因地面湿滑等环境因素跌倒大概率构成工伤；但...

此举通常违法。依据我国劳动法，企业招聘应秉持公平、公证、公开之原则，禁止设定不合理的限制条件。仅招收转正员工的行为，有可能构成就业歧视。事实上，在规范的劳动雇佣...

此举属违法行为。根据我国法规，企业招聘过程中应提供平等就业机会及公平待遇，禁止歧视。仅限未婚女性应聘即涉及到性别及其婚姻状况的双重歧视，侵害了劳动者的平等就业权...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......