公司只招未婚女员工吗违法吗(公司只招单身员工是否合理合法?)
此举属违法行为。根据我国法规，企业招聘过程中应提供平等就业机会及公平待遇，禁止歧视。仅限未婚女性应聘即涉及到性别及其婚姻状况的双重歧视，侵害了劳动者的平等就业权...
此举属违法行为。根据我国法规，企业招聘过程中应提供平等就业机会及公平待遇，禁止歧视。仅限未婚女性应聘即涉及到性别及其婚姻...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
公司只招未婚女员工吗违法吗
此举属违法行为。根据我国法规，企业招聘过程中应提供平等就业机会及公平待遇，禁止歧视。仅限未婚女性应聘即涉及到性别及其婚姻状况的双重歧视，侵害了劳动者的平等就业权。若您遇此类问题，可选择向劳动监管部门举报或依规提起劳动仲裁，追究用人单位法律责任，保障个人权益。
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公司只招单身员工是否合理合法?
答：不合理，因为公司要求求职者必须单身，构成就业歧视，是对求职者的差别对待，侵害求职者平等就业权 作为曾经是企业HR部门负责人，对于三十多岁还单身求职者会有以下几种分类：1、单身男士 这种男性也分为三类：第一类叫做技术型宅男，就是不会推销自己，放假喜欢自己一个在呆在家里那种，性格有些偏内向型......企业只招单身员工合理吗?
答：不合理。求职时企业只要求单身不合理，因为是违法的，无论是已婚或者未婚都有工作的权利。已婚不代表着不具备工作能力。已婚只不过是有个属于自己的小家，不代表着失去劳动能力，相反已婚工作经验丰富而且还能更快的适应工作。而企业只要单身，不仅是人才的流失，也是对已婚的歧视。所以企业这样的做法是不合...... 公司招未成年员工违法吗(单位员工未满18周岁算童工吗)
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