导读：要是你在公司干了还没半年就被辞退啦，只要符合法定赔偿的要求，公司就得给你半个月的工资当作经济补偿哦。这经济补偿是根据你的工作年限来算的，每满一年就给一个月...

入职不满半年辞退补偿多少,在处理广东工伤赔偿纠纷时，取证是至关重要的一步，可以从以下几个方面进行：首先，应保留劳动关系证明，如劳动合同和社保缴纳记录，以证明用工关系的存在其次，在工伤发生后，及时报警并取得事故记录，同时保存医疗机构出具的诊断书、治疗记录和费用单据，这些都是关键证据若有必要，可以聘请专业机构进行伤情鉴定此外，收...

入职不满半年辞退补偿多少,根据我国《工伤保险条例》和相关法规规定，工伤七级伤残的赔偿问题主要涉及医疗费用、伤残赔付金以及其他相关待遇首先，用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，工伤发生后，应当及时向社保经办机构申请工伤认定在认定过程中，需要提供相关的医疗证明和事故材料，以便确定工伤的性质和伤残等级对于七级伤残而言，根据《...

导读：如果您入职还没到六个月就被无缘无故地解雇了，那您是有权利享受经济补偿的。一般情况下，补偿的金额是半个月的工资。要是雇主的解雇行为是违法的，您不但能拿到经济...

导读：新公司干了还没半年就被解雇啦，一般来说是有权拿到赔偿的哦。要是公司没啥正当理由就把你给解雇了，那就是非法解除啦，这时候就其实可以去申请赔偿金啦。赔偿金的计...

公司不发员工工资算不算合法属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一般情况下，只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外，如员工盗窃公司财务类型，事实确凿,更多事实劳动关系......

入职半年如果怀孕了怎么办？属于婚姻家庭类普法内容,导读：按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，入职半年怀孕用人单位是不能解除劳动关系的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳,更多解除劳动关系......