导读：新公司干了还没半年就被解雇啦，一般来说是有权拿到赔偿的哦。要是公司没啥正当理由就把你给解雇了，那就是非法解除啦，这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职不满半年被辞退有赔偿吗

导读：新公司干了还没半年就被解雇啦，一般来说是有权拿到赔偿的哦。要是公司没啥正当理由就把你给解雇了，那就是非法解除啦，这时候就其实可以去申请赔偿金啦。赔偿金的计算呢，是按照经济补偿标准的两倍来算的哦。经济补偿呢，是根据工作的年限来定的，要是没满半年呢，就按照半个月的工资来算。所以理论上讲呀，你大概能拿到一个月的工资作为赔偿金呢。

一、入职不满半年被辞退有赔偿吗

通常而言，当您在新公司的任职期未满半年就遭到解雇时，享有相应的赔偿权利。

然而，若公司以没有合理原因的方式辞退您，即构成了非法解除劳动合同的行为，此时您便拥有申请赔偿金的资格。关于赔偿金的具体计算标准，应参考经济补偿的相关规定，即按照经济补偿标准的两倍来进行算计。而经济补偿，则根据您在该公司的实际工作年限进行衡量。如果不满半年的话，将仅需给付您半月的工资作为经济补偿。因此，理论上来说，您有望得到一个月工资数额的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职不满半年赔偿多少

若企业未能于半年内合法地结束与旗下雇员的劳动关系，则应依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，向该雇员支付相应的赔偿金。赔偿金额的具体计算方式为，以经济补偿标准为基础，乘以二倍的系数。而经济补偿的数额，则根据雇员在公司服务的时间长短来确定。若雇员在公司的任职期限未满六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。因此，对于入职不满半年即遭非法解雇的雇员而言，赔偿金的数额将为一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职不满半年被辞退需要补偿多少

在任职未满六个月即遭解雇的情况下，若属于完全非责任性的解雇，则用人机构须向该劳动者支付相当于半个月薪酬数额的经济补偿。

然而若用人单位的解雇行为涉及违法性质，必须依照所发生的经济补偿的两倍标准来支付对该劳动者的赔偿金，换言之，即为一个月的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新公司任职未满半年遭解雇，通常有权获赔偿。若公司无正当理由解雇，属非法解除，可申请赔偿金。赔偿金按经济补偿标准两倍计算，经济补偿基于工作年限，不足半年则按半月工资计。故理论上，您可获一个月工资作为赔偿金。

员工入职不满半年辞退怎么办

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，要根据具体的情况来分析：1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。

由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就可能被告知要被辞退。这个时候，大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休。但是根据我国《劳动合同法》，其实并不是所有情况下我们都其实可以要公司的补偿金的，小编今天就给您详细讲讲员工入职不满半年辞退的时候我们能怎么办。

一、员工入职不满半年辞退怎么办？

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：

1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。

3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。

二、辞退员工的经济补偿金要纳税吗

1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者其实可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

总而言之，遇到员工入职不满半年辞退的情况时，首先如果是劳动者一方有三十九条规定的过错的，我们无权要求公司对辞退进行补偿；其次，如果符合四十条规定的情形的，公司需要提前三十日通知我们并且支付工资；最后，如果公司非法解除与我们的劳动关系，我们其实可以要求其支付两倍补偿金。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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