导读：被单位无缘无故降职降薪一般是不合法的。单位不能随便给员工降职降薪，这很可能会伤害到员工的合法权益。通常来讲，如果劳动合同里明确规定了职位和薪资，那单位单方...

被单位无故降职降薪违法吗,根据中华人民共和国民法典及相关法律规定，长期土地租赁合同的有效性需根据具体情况来判断一般而言，只要符合法律规定且双方意思表示真实，长期土地租赁合同是有效的但需要注意的是，对于农村土地等特定类型的土地，其租赁可能受到一定限制，并需要依法办理相关登记手续法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第301条：...

被单位无故降职降薪违法吗,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，工伤认定的申请时限是从工作单位知道或者应当知道事故情况之日起一年内提出书面申请若在一年时效期内未能提出申请，可以在知道或应知之日起一年内向当地社会保险经办机构申请工伤认定但如果超过五年没有申请，则无法进行工伤认定法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十...

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导读：若因法院审理结果被辞退，首先应验证辞退原因的合法性。若辞退无合理依据，可能构成非法解雇。此时，您有权要求赔偿，通常是按经济补偿标准双倍计算。同时，可要求公...

法律分析：生育津贴是休产假期间单位正常发给劳动者的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人...

被单位强制解除劳动合同要赔偿多少钱属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况：1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解,更多解除劳动合同......