导读：用人单位没理由把员工开除，这就属于违法解除劳动合同啦，得给劳动者付赔偿金哦。赔偿金的标准呢，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限...

无故开除员工赔偿多少倍合法,导读：日常生活中，上下班途中受伤认定工伤有明确规定。非本人主要责任的交通事故，如被车辆碰撞、遇轨交等事故受伤可认定；自身原因如酒驾受伤不算。需在规定的工作单位与...

无故开除员工赔偿多少倍合法,导读：规培生在医院规培时受伤通常可认定为工伤，因规培期间与医院存在特定关系，从事规培相关工作受伤符合工伤认定条件。但个人故意或违反医院规章致伤可能影响认定。规培...

导读：公司没理由就把员工给开除了，那员工是有权利要求赔偿的哦。遇到这种事，员工得好好维护自己的合法权益。一般来说呀，如果公司违反规定解除了劳动合同，员工就其实可...

一般情况下，公司无理由开除员工，需根据员工在公司的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动...

法律分析：故意殴打他人的，打人者要承担以下法律责任：民事责任：要赔偿受害人因殴打行为而遭受的损失，包括医疗费、误工费等。行政责任：公安机关对于打人者可处以拘留、...