导读：孕期员工在受雇时，法律给予了他们特殊的保护。这就意味着雇主必须严格遵守相关法规，不能无缘无故地解雇孕妇。要是雇主违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工怀孕被辞退有补偿吗

导读：孕期员工在受雇时，法律给予了他们特殊的保护。这就意味着雇主必须严格遵守相关法规，不能无缘无故地解雇孕妇。要是雇主违反规定解聘了孕妇，劳动者是有权利通过法律途径来索要赔偿的。赔偿的范围包括合同解约金、孕妇的产假工资以及哺乳期的工资等。这样做的目的就是要确保劳动者的权益能够得到全面的保障，让她们在孕期和产后都能得到应有的待遇和支持。

一、职工怀孕被辞退有补偿吗

孕期劳动者在受雇期间，享有来自法律的特别庇护与保障，用人单位须严格遵守相关法规，禁止以任何理由或借口对其进行无理罢免。若用人单位于此期间滥用职权，擅自解聘孕妇劳动者，则由此引发的劳动争议中，劳动者将依法享有寻求赔偿的权利。通常情况下，所获赔偿项目将涵盖劳动合同解约赔偿金、产假工资以及哺乳期工资等多个方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、职工工伤认定后赔偿如何计算

职工工伤认定后，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一至四级为本人工资的90%-75%，五至六级为本人工资的70%-60%，七至十级为6个月本人工资一次性伤残补助金等。此外，还可能有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省规定。若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，赔偿项目及标准依据工伤认定结果及相关法规确定。

三、职工工伤认定申请流程是怎样的？

职工工伤认定申请流程如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

孕期员工受雇时，法律赋予其特殊保护，雇主需严守法规，不得无故解雇。若雇主违规解聘孕妇，劳动者有权依法追索赔偿，涵盖合同解约金、产假及哺乳期工资等，确保劳动者权益得到全面保障。

怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗

怀孕期间被用人单位无故辞退的是有离职经济补偿金的，经济补偿金也是按照孕妇之前的工作年限计算，累计工作年限超过12年的，最多补偿12个月的工资。不满半年就怀孕，被辞退的其实可以领到半个月的工资作为补偿。

一、怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗?

怀孕被辞退的有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不能辞退职工的情形

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司其实可以辞退职工的情形

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

如果用人单位并不是因当事人怀孕才决定辞退的，是怀孕的女职工以怀孕为由故意懈怠当前的工作，甚至从怀孕以后就各种无视公司的规章制度的，类似于这些孕妇被辞退是迟早的事情，这样被辞退的没有任何补偿。

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