试用期超过三个月没转正被辞退有补偿吗
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试用期超过三个月没转正被辞退有补偿吗（试用期超过三个月没转正有工资吗）
导读：试用期超三个月未转正被解雇能否获经济补偿需依实际情况评估。若企业不能提供合法依据解释开除原因，受损方有权争取赔偿，像企业无法提供足够证据证明员工不符合招聘...
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上下班路途中受伤算不算工伤（上下班途中自己摔伤算工伤吗）
试用期超过三个月没转正被辞退有补偿吗,导读：日常生活中，上下班途中受伤认定工伤有明确规定。非本人主要责任的交通事故，如被车辆碰撞、遇轨交等事故受伤可认定；自身原因如酒驾受伤不算。需在规定的工作单位与...
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在医院规培期间受伤算工伤吗（在KTV受伤算医保吗）
试用期超过三个月没转正被辞退有补偿吗,导读：规培生在医院规培时受伤通常可认定为工伤，因规培期间与医院存在特定关系，从事规培相关工作受伤符合工伤认定条件。但个人故意或违反医院规章致伤可能影响认定。规培...
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试用期超过六个月怎么赔偿（试用期间被辞退公司要给赔偿吗）
导读：关于试用期超过六个月应如何进行赔偿问题依照相关法律法规的明确规定，用人单位设定的试用期超出6个月的情况属于违反法律的举措，此时，您有权请求用人单位对其不当...
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试用期超过30天不签合同怎么处理（试用期已经过了快二十天了,不给签转正合同,然后人事说要给我们延期使用...）
导读：关于试用期超过30天未签订合同的法律处理措施在现代社会中，劳动合同通常被视为劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明晰各自权利与义务的重要协议。根据我国相关法...
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有什么规定试用期有最长期限吗(根据有关规定职工的试用期最长不得超过多长时间)
有什么规定试用期有最长期限吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳,更多劳动合同法......
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有什么规定试用期有最长期限吗(根据有关规定职工的试用期最长不得超过多长时间)
有什么规定试用期有最长期限吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳,更多劳动合同法......
