公司没给员工买社保是什么办法属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,更多支付经济补偿金......

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企业没有给员工缴纳社保怎么办,半年以上的分期逾期可能会带来严重后果,包括高额逾期费用、多样催收手段、全国性信任危机以及人行征信记录污点。用户需要及时还款,否则可能会面临更多麻烦。一些公司可能会通过特殊渠道催收,甚至可能会联系到用户的家庭和单位。逾期会影响个人信用记录,使银行不会一成不变地关注消费者早期的不良信用记录。如果逾期超过...

企业没有给员工缴纳社保怎么办,这段内容讲述了债务人在拖欠债务未偿还时可以采取哪些措施来收集相关证据并采取法律手段追回欠款。具体措施包括具备借款凭证、证明债务人确实存在借款行为且已到履行还款义务的期限、收集债务人自己写的信件或承诺、证人证言、向法院提起诉讼并提供借款凭证、证人证言以及其他证据证明债务人有偿还债务的能力、收集对方的财...

导读：如果企业没有给员工提供年假，这就违反了《职工带薪年休假条例》。只要员工工作超过一年，就应该享有带薪年休假。单位有责任让员工享受到年假待遇，要是没安排年假或...

网友提问：用人单位未参加工伤保险的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应按照什么标准享受工伤待遇，所需费用谁负责支付?律师回答：根据《工伤保险条例》第六十条的...

工伤伤残待遇是怎么样的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本,更多一次性伤残补助金......

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