一般赠与合同是诺成合同。赠与合同是双方行为，其实可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间，由赠与人把自己的财产无偿的送给受赠人，受赠人表示...

拒不支付劳动报酬罪既遂处罚标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能...

下午其实可以办离婚手续，但是要在星期一至星期五婚姻登记机关的上班时间去办理。办离婚手续的需要带齐双方的户口簿、身份证、结婚证以及双方当事人共同签署的离婚协议书。...

只要用人单位与劳动者协商一致的，固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。签订固定期限劳动合同的，劳动者想解除...

偷盗未遂如果不构成犯罪是拘留，如果构成犯罪的一般不是拘留。构成犯罪的会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的基础上从轻或者减轻处罚。法律依据 《刑...

私人借条不存在有效期的问题，借条一旦出具后永久有效。不过对于借条所涉及的债权如果提起诉讼的存在诉讼时效的问题，诉讼时效为三年，如果超过了这个三年的诉讼时效再提起...

电信诈骗属于侵犯公民财产的犯罪，具体罪名为诈骗罪。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他...

劫持航空器罪量刑幅度为十年以上有期徒刑或者无期徒刑或者死刑。对于劫持航空器的犯罪分子，本条设置了2个量刑档次，即分别情节一般和情节特别严重不同情况予以分别处罚。...

借条超过诉讼时效期限，一般是三年最长不超过二十年。在借用关系中债务人向出借人开具的表明债务人有到期“还款赎条”的义务的借款凭证。借条代表的是一种借款合同关系，借...

合同履行抗辩权正确原则有：1、全面履行原则：当事人其实我们应当按照约定全面履行自己的义务，即按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行...

如果合同没有约定有效期，视为无期限合同。如果当事人没有解除合同或者合同尚未终止，过了十年也是有效的。依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有法律约束力，当事人...

债权债务纠纷的法律规定：债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。债务其实我们应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，其实可...

用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起...

按照以下格式书写：承包合同：甲方：__;乙方：__；一、土地概况：__；二、土地承包范围：__；三、承包日期：__；四、合同价款:__;五、如承包合同出现争议，...

公司其实可以申请劳动仲裁。不仅保护劳动者，也保护公司的利益。公司与劳动者发生劳动争议，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院...

提存后债权债务关系消灭，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债...

债权人转让债权须与受让人达成转受让债权的协议。达成协议只是合同成立，但未生效。合同成立后，债权人应及时地将债权转让的实事用合适的方式通知债务人；债务人须接到债权...

借条被改是否有法律效力要分情况来判断：1、如果双方协议好更改过的借条是有效的，那么该欠条是有法律效力的。如果都没有认可变更后的欠条，并且又没有在更改的地方盖手印...

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，...

法律规定打架拿刀的后果是什么?拿刀打架，其行为违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，涉嫌殴打他人，依法应给予治安行政处罚。如果持刀后没有打架，其行为违反《治安...

生产伪劣兽药罪的处罚是三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；使生产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据 《刑...

无权代理订立的合同效力待定。被代理人事后追认的，合同有效；被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认；未经被代理人追认的，合同对被代理人...

高利贷本身是违法行为，是法律所禁止的行为，其贷款利息其实我们应当符合国家规定，超过国家规定的利率不受法律所保护。但是如果高利贷是以转贷牟利为目的，套取的金融机构...

夫妻间借条只要符合法定生效条件一般就是有效的。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，同时借条在法律中也算作合同。一般来说合同存在下列情形的才算违法而导致没有法律效...

劳动合同到期补偿标准：按照劳动者的工作年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...