导读：若公司未履行工伤补偿义务，劳动者有权维护权益。可与公司协商和解，或向调解委员会、调解组织申请调解。也可在一年内申请...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有工伤保险公司不赔偿怎么办

导读：若公司未履行工伤补偿义务，劳动者有权维护权益。可与公司协商和解，或向调解委员会、调解组织申请调解。也可在一年内申请劳动仲裁，不满仲裁结果可在十五日内提起诉讼。公司若未缴工伤保险费，需全额赔偿；否则工伤保险基金先行垫付，再向公司追偿。补缴后，工伤保险基金与公司共同承担新费用。

一、有工伤保险公司不赔偿怎么办

若公司未能履行其应负的工伤补偿义务，这无疑构成了一项严重的劳动争议事件。在这种情况下，劳动者有权采取多种方式来维护自己的权益，其中包括但不仅限于以下几种途径：

首先，劳动者有机会尝试与公司进行友好协商，共同达成和解协议，并根据该协议约定的内容支付相应的工伤赔偿款项；

其次，劳动者可向企业内部的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；

再次，如果劳动者在一年内的仲裁时效期限内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，且需按照被申请人的人数提交相应份数的副本；

最后，如果劳动者对劳动争议仲裁裁决结果表示不满，不论该裁决为最终裁决还是非最终裁决，均有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

然而，值得注意的是，如果公司已经依法缴纳了工伤保险费，那么其所承担的工伤赔偿责任仅限于以下几个方面：

第一，停工留薪期内的工资福利待遇；

第二，五级、六级伤残人员的津贴补贴；

第三，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。反之，如果公司未能依法缴纳工伤保险费，则必须全额承担所有工伤赔偿项目；如公司仍拒绝支付，则工伤保险基金将先行垫付，然后再向公司追偿。待公司补缴完其实我们应当缴纳的工伤保险费及滞纳金之后，工伤保险基金和公司将依据《工伤保险条例》的规定，支付新产生的各项费用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、有工伤认定的退休职工要赔吗

对于存在工伤情况的员工在退休之时并不会得到任何经济性的补偿金。

然而，对于一级至四级的工伤员工来说，若其退休之后所享受到的养老保险待遇比他们之前受领的伤残津贴低的话，这部分差额将由工伤保险基金来予以补足。通常来说，男性员工在年满60周岁以后，女性员工则需年满50周岁方可申请办理退休手续。

《工伤保险条例》第三十五条第一款

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤保险是保险公司赔吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤保险是保险公司赔吗相关的法律方面知识。

一、工伤保险是保险公司赔吗

工伤保险赔偿项目由用人单位和工伤保险基金共同赔偿，不是保险公司赔。用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付全部工伤赔偿项目，用人单位补缴后则与工伤保险基金发布支付新产生的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、没买员工工伤保险如何赔偿

用人单位其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；

补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

其实我们应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤保险是保险公司赔吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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