导读：工伤员工按伤残等级享受不同比例的月度伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级和六级若无法安排...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤还在原单位上班怎么赔偿

导读：工伤员工按伤残等级享受不同比例的月度伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级和六级若无法安排工作，也可领取相应津贴，分别为70%和60%的月工资。其他规定另行制定。

一、工伤还在原单位上班怎么赔偿

在遭受工伤事故之后仍然选择留在原单位工作的员工将根据如下几种情况得到相应的补偿待遇：对于第一至四级伤残程度的员工，将会按照其月度收入的比例发放伤残津贴。具体而言，一级伤残员工能享受到相当于其个人工资总额90%的伤残津贴；而二级伤残员工则其实可以获得其个人工资总额85%的伤残津贴；三级伤残员工可享受其个人工资总额80%的伤残津贴；

最后，四级伤残员工则能够领取到其个人工资总额75%的伤残津贴。

至于五级和六级伤残程度的员工，如果他们无法被安排从事正常的工作，那么他们将有资格从雇主处每月领取伤残津贴。

其中，五级伤残员工其实可以享受到相当于其个人工资总额70%的伤残津贴；而六级伤残员工则其实可以获得其个人工资总额60%的伤残津贴。除此之外，还有其他相关规定。

《工伤保险条例》第三十六条第一款

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、工伤还没好要求上班怎么办

在劳动者因工伤而处于休息治疗之际，若所在企业强行要求其恢复工作状态，该员工有权果断拒绝。倘若此举遭到用人单位以克扣薪资或予以解雇等手段进行威胁，劳动者可向属地劳动监督管理部门进行举报投诉，或者直接发起劳动争议仲裁程序。如对仲裁裁决结果仍持有异议，劳动者有权利于收到裁决书之日起十五日内向管辖法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤不在原单位上班怎么赔偿

工伤不在原单位上班其实我们应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定，职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的，所以不需要着急辞职。

一、工伤不在原单位上班怎么赔偿?

工伤不在原单位上班其实我们应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;有《劳动合同法》第三十八条情形下解除合同的，用人单位其实我们应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤10级后被单位开除合法吗

不合法。

工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，非工伤职工本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。用人单位按规定解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还其实我们应当适度予以赔偿。

工伤职工没有规定的法定过错的，用人单位单方面解除合同违法，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。

在我们的日常生活当中，大多数人可能对于工作性的伤害并不是特别的了解，认为发生了工作性伤害之后就会一定要解除劳动合同，并不是这样子的，通常状况之下，如果说发生了工作性伤害主动辞职的情况，这下也是其实可以获得工伤保险进行的赔偿。

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