导读：完成代理扣款后，现金不可重复提取，但可随时撤销服务，需至银行办理。公积金还款有"年冲"（一次性还本并调整月供）和"...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公积金签过代扣还可以提取吗

导读：完成代理扣款后，现金不可重复提取，但可随时撤销服务，需至银行办理。公积金还款有"年冲"（一次性还本并调整月供）和"月冲"（每月扣除公积金偿付利息本金）两种方式。年冲后自行承担还款，月冲则每月自动扣款，不足部分由借款者补足。

一、公积金签过代扣还其实可以提取吗

一经完成代理扣款相关手续，将无法对现有现金进行再次提取。然而，贵方依然享有撤销委托扣款服务的权利。只须亲自前往银行办理相匹配之操作流程，便可成功撤销该项服务。至于公积金冲还贷款事宜，主要提供以下两种方式以供参考：首先是“年冲”，亦称作“一次性还款法”，即每年固定时间内向受托银行提交公积金账户内的所有余额，用于一次性偿还贷款本金，并在此基础上重新计算每月的还款数额。采用这种方法，在一次性偿还贷款后，后续每个月的还款责任将由贵方自行承担，无需依赖于公积金账户中的资金；其次是“月冲”，即逐月还款法，要求每月直接从借款者的公积金账户中提取相应款项，用于偿还当月的贷款利息和本金。若提取的公积金金额不足以满足需求，借款者应及时补充其还款额度。

《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，其实可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，其实我们应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人其实可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

二、公积金继承公证需要什么材料

延续继承权公证所需提交的资料具体如下：

首先，您需要填写一份公证申请表格；其次，向公证机关提供申请者被继承人的死亡证明文件（如医院发布的死亡通知书、骨灰证、火化证明等）以及其身份证、回乡证（若被继承人去世后常愉居境外）；再者，请务必提交被继承人所遗留下的各项财产权益的证明文件。

例如，房产证、银行存折、股票等等。倘若遗产位于香港区域，那么还需附上香港遗产税署开具的财产清单作为补充证据；之后，您需要出示继承人本人的身份证件以及户口本、结婚证书；再者，请提交一份能够证明申请者与被继承人之间具有延续继承关系的亲属证明表（此表格必须由继承人工作单位的人事部门或者住宅小区的管委会、街道办事处，亦或是村委会、乡镇政府盖章，同时必须加上相关审核意见）；

最后一项，如果有任何继承人表示自愿放弃继承权，他们必须亲自到当地公证处提出放弃继承权的声明，或者在其居住地的公证处办理弃权声明书的公证手续。若是因为特殊原因无法亲自办理的，也其实可以提供经过公证的委托书，授权给其他继承人代为处理。对于遗嘱继承人而言，他们其实我们应当具备合法而且有效的遗嘱以备查验。

《公证法》第二十七条申请办理公证的当事人其实我们应当向公证机构如实说明申请公证的事项的有关情况，提供真实、合法、充分的证明材料；提供的证明材料不充分的，公证机构其实可以要求补充。公证机构受理公证申请后，其实我们应当告知当事人申请公证事项的法律意义和可能产生的法律后果，并将告知内容记录存档。

提前辞工需要扣代通知金的吗

对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求承担。劳动者其实可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也其实可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

一、提前辞工需要扣代通知金的吗?

对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求承担。劳动者其实可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也其实可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

安排加班不支付加班费的;

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一般来说的话，这个代扣的通知金在法律上是不存在的。但是，有些单位就是喜欢用这种理由扣你的钱，这个在某种方面上面其实可以说是侵犯了你的权利的。你有理由而且其实可以正当的告诉他，这个是不用给他的，这个是违法的，是不能受这个法律的保护的。

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