导读：吉林省工伤赔偿规定中，伤残补助金与伤残程度挂钩。五级伤残员工可获得相当于18个月平均工资的补助金，十级伤残员工则享...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

吉林省工伤赔偿2024标准是怎样的

导读：吉林省工伤赔偿规定中，伤残补助金与伤残程度挂钩。五级伤残员工可获得相当于18个月平均工资的补助金，十级伤残员工则享有7个月工资的抚恤金。此外，工伤鉴定等级还决定员工能否定期领取伤残津贴。欲申请工伤认定，请前往当地劳动局办理相关手续。

一、吉林省工伤赔偿2024标准是怎样的

按照吉林省工伤赔偿法规，其伤残补助金额取决于受伤害者的伤残程度。例如，若为五级伤残，用人单位应支付相当于受伤前十二个月平均工资18个月的伤残补助金；而对于十级伤残，则需给予七个月薪水的抚恤金。

此外，在工伤鉴定中获得的相关级别将使员工能够定期领取相应的伤残津贴。如欲进行工伤认定，请前往当地劳动局办理手续。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、吉林省社保退休金计算公式是什么

在员工即将步入退休生活之际，其所能获得的退休薪资将会由两大主要板块构成：即基本退休薪资以及个人养老金账户中所积累金额按特定方式换算后所得之退休薪资。而此种个人养老金账户中的余额在计算最终退休薪资金额之时，是以每位员工自身的积累数额除以相应的发薪周期（通常以月份为单位）来得到分配给该员工本人的具体金额。值得注意的是，这个发薪周期是结合考虑了员工的实际退休年龄与当下的预期人口寿命来进行调整的，具体计算公式如下：发薪周期（每月）=(预期人口寿命－员工退休年龄)×12。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，其实可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也其实可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

吉林省工伤伤残赔偿标准是怎样的

吉林省工伤伤残赔偿标准是1~4级的生产赔偿标准的话，它的标准是27个人的本人工资依次往下，每次减少两个月的本人工资。其实不仅仅是在吉林省各个地方的一个赔偿的标准的话，都是按照这种情况来计算的。

一、吉林省工伤伤残赔偿标准是怎样的?

吉林省工伤伤残赔偿标准是1~4级的生产赔偿标准的话，它的标准是27个人的本人工资依次往下，每次减少两个月的本人工资。

1、一至四级

1一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、五六级

1一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。

3、七至十级

1一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。

二、工伤的情形

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。”

依据上述规定，你是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤，虽然你和工厂签订有以上合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效:

一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

三违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”另外，第二十七条也规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”该工厂所定条款属于免除用人单位的法定责任，该条款无效，但整个劳动合同仍然有效。

现实生活当中，我们可能对工伤伤残的赔偿的标准问题是存在着不清楚的情况。工伤伤残赔偿标准它影响到的就是一个最终的一次性伤残补助金的发放，比如说鉴定的等级不一样，发放的一个钱数会存在着差异，一级的话发放的钱数最多。

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